Офисные будни

Исследование SuperJob, май 2025 г.

👏77% сотрудников в России хотят что бы их заслуги были замечены. Но не всё так однозначно: кому-то важнее мнение руководства, кто-то больше ценит одобрение коллег, а кто-то стремится к признанию сразу со всех сторон.

Кому важно чье мнение?

•  64% ждут признания и от руководства, и от коллег. Для них это вопрос авторитета и популярности в коллективе.
•  11% ориентированы только на начальство - для них это связано с карьерой и ростом доходов.
•  2% ценят исключительно мнение коллег - чаще всего это специалисты в узких профессиональных областях.
•  15% осознанно дистанцируются от внешних оценок: для них главное - нести пользу и осознавать свою ценность самостоятельно.

👧👦Гендерные и возрастные различия

•  Женщины чаще ждут признания (81% против 74% у мужчин) и чаще хотят, чтобы их успехи были замечены всеми.

•  Молодёжь до 35 и сотрудники старше 45 лет почти одинаково ориентированы на внешнюю оценку (78% и 79%).

•  Сотрудники с доходом 50–100 тыс. руб. особенно остро нуждаются в признании (84%).

Что делать, если тебя не хвалят?

1.  Оцени свои достижения объективно.
Вспомни, что тебе удалось реализовать за последние месяцы. Запишите конкретные аспекты.

2.  Обратная связь – это не только похвала.
Некоторые руководители просто не пытаются выразить признательность вслух. Спроси фидбек напрямую: «Хотел бы узнать ваше мнение о моей работе за последний месяц, что получилось особенно хорошо?»

3.  Открыто рассказывай о своих успехах.
Не бойся поделиться выводами: коротко рассказать о завершённых задачах на планёрках, в рабочих чатах или личных встречах. Это не «выставление себя», а здоровое информирование команды.

4.  Поддерживайте коллег и отмечайте их успехи.
Признание - это улица с двусторонним движением. Начни первым благодарить и отмечать достижения других - часто это возвращается взаимностью.

5.  Сфокусируйся на внутренней мотивации.
Понимайте свою ценность вне зависимости от внешних факторов. Если ты знаешь, что делаешь работу хорошо, это уже повод для гордости.

6.  Думай о корпоративной культуре.
Если в компании не принято отмечать успехи, возможно, стоит предложить внедрить новые ритуалы признания – это может изменить атмосферу в коллективе.

Главное:❗️
не замыкайся, не обесценивай свои достижения и не бойся говорить о своих потребностях!

А как у вас в компании принято отмечать успехи? Делитесь в комментариях!🙏

Больше постов про HR, карьеру и закон в моем ТГ https://t.me/HRiKadry Подпишись , мне будет приятно.

Названы самые доходные профессии в России

Брокеры в Москве получают почти 300 тысяч рубелей, также в список высокооплачиваемых профессий попали агенты по недвижимости и frontend- разработчики.

Больше всего в России зарабатывают агенты по недвижимости — 178 204 рубля, frontend- разработчики — 153 864 и руководители проектов — 145 936.

Средняя зарплата по стране составляет 64 561 рубль, но в Москве этот показатель на 30% выше. Среди лидеров также оказались жители Нижневартовска, у которых средний доход составляет 83 482 рубля, Хабаровска (74 395), Сургута (68 963). Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследование Dream Job.

В Москве больше всего получают брокеры (297 727 рублей), Product Owners (296 664) и генеральные директора (281 053). В Санкт-Петербурге средняя заплата 78 343 рубля, но больше всего зарабатывают агенты по недвижимости (187 500), руководители проектов (139 150) и frontend-разработчики (137 211).

В Екатеринбурге и в Новосибирске лидируют по окладу водители-экспедиторы, инженеры, финансовые консультанты, логисты и менеджеры по продажам. Их доходы в диапазоне от 92 до 74 тыс. рублей.

Менеджеры по работе с клиентами лидируют по зарплате в Казани, где получают 89 357 рублей, а также руководители отделов продаж (88 тыс.).