Участие в судебных заседаниях иногда вызывает бурю эмоций. Одно дело читать обстоятельства дела в протоколах, и совсем другое слышать подробности от непосредственных участников событий.

Однажды, на заре моей карьеры, прокурор расписал мне производство по делу о ДТП. Молодой парень 25 лет совершая обгон, не убедившись в безопасности маневра, выехал на встречку и столкнулся с находящимся там автомобилем. Парень пострадал не сильно. А вот в автомобиле с которым он допустил столкновение - один труп и трое с тяжким вредом здоровью.

Парень вину признал полностью, дело предстояло рассмотреть в особом порядке. Прокурор дал мне указание - требовать для него реального лишения свободы. Я намеревался запросить два года лишения свободы с лишением права управления транспортными средствами на три года.

В зале суда аншлаг - потерпевшие, их родственники, их адвокат, адвокат подсудимого, его родственники и знакомые. В общей сложности не менее 15 человек. Потерпевшие: мужчина, находившийся за рулём, около 35 лет, его жена, на костылях, их дочь 8 лет со шрамами на лице. Погибшая - мать мужчины. В тот день они всей семьёй ехали на дачу. Потерпевшие заявили гражданский иск на компенсацию вреда здоровью и морального вреда, в общей сложности на три миллиона.

При рассмотрении дела в особом порядке доказательства не исследуются, исследуются только материалы, характеризующие личность подсудимого. Сам парень не судим, не привлекался, характеристики исключительно положительные. Основным предметом рассмотрения стал гражданский иск. Высказался каждый из потерпевших: муж потерял мать и пролежал месяц в больнице. Жена до сих пор проходит реабилитацию, сможет ли она полноценно ходить - неизвестно. Дочь допрашивать не стали, вместо неё сказал отец: потеряла любимую бабушку и лицо девочки теперь навсегда обезображено шрамами.

Выступил подсудимый. Он с трудом мог говорить, по щекам текли слёзы. Он извинялся перед потерпевшими, полностью признал гражданский иск (до суда он им что-то уже заплатил), пообещал выплатить три миллиона и выставить остатки авто на продажу как только они утратят статус вещдоков. Поклялся взять кредиты.

Предоставил документы, подтверждающие что он работает на хорошей работе и сможет отдавать денежные средства ежемесячно. Девочку он пообещал содержать до конца жизни. Его родители сообщили что выставили одну из своих квартир на продажу с целью загладить причиненный сыном вред. В конце выступления он упал перед потерпевшими на колени, прося прощения.

Это тронуло всех. Потерпевшие попросили не лишать парня свободы. Я попросил лишить его свободы условно, мотивируя это необходимостью обеспечения прав потерпевших на возмещение вреда. Ведь платить деньги гораздо проще работая на свободе, нежели в колонии.

Судья со мной согласился и дал условный срок.

Телеграм канал Анонимный прокурор

https://t.me/anon_prok

Никакого вымысла — только рабочая жизнь во всей её странной красе. Самые необычные и забавные офисные ситуации в одном месте

Привет! На связи WEEEK – сервис по управлению проектами. Каждому из нас хотя бы раз в жизни «везло» с коллегами. Кто-то запомнился склочным характером, кто-то — странными привычками, а кто-то навсегда остался в памяти как человек, после которого невозможно спокойно ходить на созвоны.

Мы попросили сотрудников WEEEK поделиться историями про самых странных, неприятных и просто очень необычных коллег — и вот что получилось. Кстати, если в комментариях тебе захочется поделиться своей историей, будем очень ждать!

«Увиденного не развидеть»

Когда только начался ковид и все только-только привыкали к удалёнке, на одном из дейликов коллега сидел в пиджаке и рубашке с включённой камерой. В какой-то момент он забыл про камеру и решил встать. Оказалось, что кроме пиджака и рубашки на нём больше ничего не было надето. СОВСЕМ.НИЧЕГО.

Под крики команды «ДИИИИМАААА» (имя изменено) он быстро сориентировался и отключил камеру. Но, как говорится, увиденного не развидеть.

Понятно, что ничего непонятно

Был у меня новоиспечённый начальник с опытом работы, многократно превышающим мой. Но почему-то в практических вопросах иногда мои знания оказываются выше его.

Например, однажды выясняли, почему один внутренний термин логичнее называть именно так, а не использовать странные и непонятные слова — особенно когда речь идёт о документации и описании общих процессов.

Начальник обучения и запах отчаяния

Был у нас сотрудник, обучавший новоприбывших — такой начальник обучения. У него был лишний вес и проблемы с давлением.

Часто бывало, что мы возвращались с обеда или перекура в open space, а этот дядя люто дрых, запрокинув голову назад, и смачно храпел. Ему это сходило с рук, потому что он был реально хорош в обучении, вёл кучу документации, писал новую и внедрял новшества.

А ещё он пренебрегал личной гигиеной. Иногда после него невозможно было зайти на кухню — лишний вес делал это настоящим адом. Хорошо, что его рабочее место было в самом углу офиса, и амбрэ не расползалось по всему помещению.

CEO и голосовые

История не смешная, а скорее грустная. CEO компании общался исключительно голосовыми. Причём так обсуждались не только рабочие задачи, но и финансовые, и документальные вопросы.

В какой-то момент хотелось просто отключить приём голосовых в Telegram :(

Люди, которые есть в каждом офисе

Расскажу коротко про 5 видов коллег, которые, к сожалению, пересеклись в одном пространстве

1) Коллега, которая чихала очень громко в голос. Когда я услышала впервые, захотелось заорать от страха. Она делала это каждый раз.

2) Коллега, которая постоянно закрывала окно в + 135С. Потому что ей холодно. Другая дама постоянно открывала окна в - 135С. Потому что ей душно, при этом сидела в офисе в зимних сапогах.

3) Была коллега, которая постоянно грела вонючую рыбу в микроволновке. Просто невозможно было зайти в столовую, иной раз возникала мысль: «Так сильно ли я хочу есть сегодня?»

4) Еще была моя любимица, женщина 55 лет, которая постоянно жаловалась, что она одна тут работает, а остальные чисто на подтанцовке. Совершала регулярные марш-броски в кабинет руководства с доносами на коллектив, потом возвращалась в коллектив и жаловалась на руководство.

5) Постоянно напрашивалась ехать домой на машине со мной и другими девочками, а потом за спиной херососила наши машины за грязь в салоне. Стоит говорить, что в итоге на автобусе каталась?

Кто здесь босс?

Моим самым первым местом работы была маленькая кофейня в ТЦ (позиция бариста). Несмотря на нормальную ЗП, на ней будто было какое-то проклятье: персонал увольнялся буквально через 2-3 месяца после старта работы. Так я думала, пока не столкнулась с начальниками воочию.

Одним из моих руководителей была девушка, которая при любом удобном случае указывала на свой статус босса. ПРИ ЭТОМ, когда дело доходило до: разруливания косяков, своевременной оплаты труда, выстраивания рабочего графика, неправильной поставки, она каждый раз устраивала истерику. Мол, почему она должна с этим разбираться. Действительно…

В итоге всё закончилось тем, что я написала заявление на увольнение, после финальной истерики (я её подставляю, ведь никто не хочет там работать) я согласилась отработать на 2 недели больше, и ушла со спокойной душой.

***
Учёные говорят, что корпоративный мир изучен всего на 10%, мы хотим это исправить! Делись своими трешевыми или милыми историями из офиса, будм рады почитать нашим дружными коллективом :)

А если хочешь наладить рабочий процесс так, чтобы не попасть в подобные подборки, рекомендуем наши тексты:

Корпоративные мероприятия: что это и зачем они нужны

Как создать сплочённый коллектив: проверенные методы и идеи для команды

Как наладить работу в совместном пространстве: советы для успешного взаимодействия отделов

Мой первый скриншот: смеялся, дорогие @Lapota, @Deslservant и @Freemanlolwow, знатно, потому и делюсь) ну и снобскому петербуржцу @scanc моё почтение!

Upd: ссылку забыл прикрутить - #comment_211991574