Офисные будни

То, что я здесь напишу - не расскажет ни один собственник бизнеса. Откуда я это знаю? Оттуда, что я с нуля сделал карьеру до генерального директора, основал и продал 2 предприятия. Сразу оговорюсь, что я всегда относился к людям по человечески, соки не жал, помогал в рамках разумного и приобрел колоссальный опыт в сфере работы с людьми. Повидал достаточно работников, чтобы знать наперед все их фишки. Поверьте, большинство хитростей работников выглядят, как ребенок, который спрятав голову под одеялом, думает, что родители его не видят.

Совет №1. Не проебывайтесь на работе
В большинстве случаев работодатель видит когда вы проёбываетесь. Вспоминает это в день премии, в день выбора нового руководителя вашего или другого подразделения и при мыслях, что надо бы подсократить штат. Если вам не делают замечаний - просто начальника устраивает тот объем работы, который вы делаете за вашу зарплату. Но если вы придете с разговором о повышении - ничего вам не светит. Максимум, подачка в виде 1 - 5% от зарплаты на инфляцию.
Кроме того, обычно фирму устраивает набор не ключевых работников по низу рынка, а повышение их эффективности - это просто ужесточение мер контроля: планы, камеры, надсмотрщики, штрафы. Что пасти стадо баранов - нужно не премии выписывать за то, что они бегут, куда надо, а две овчарки, которые будут их гнать в нужном направлении, чтобы потом их постричь.

Совет №2. Не терпите дерьмовое отношение к вам - валите
Будучи собственником я всегда поражался, почему люди сидят в откровенных шаражках, которыми руководят Карабасы-Барабасы. Чаще всего там подбираются соответствующие люди - токсики, либо терпилы. Для себя я усвоил: даже, если поставить во главе фирмы морального урода - просто люди будут меняться в фирме до тех пор, пока не наберется коллектив, способный выносить такого рода управление.

Совет №3. Если тебя не ценят - читай ниже
Если ты крутой работник и на тебя спрос - то, как только почувствовал, что тебя не ценят - надо менять работу. Проёбываться в ответ - плохая практика. Вы теряете рабочую хватку и всё равно получите мало. Поэтому принцип "как заплачено - так и захерачено" для мудаков. Делайте всё на высоком уровне и работайте там, где это нужно.
Другое дело, если ты обычный работник и не умеешь делать ничего особенного. Тут у тебя должны быть вопросы к самому себе. Если ты ничего из себя не представляешь - почему с тобой должны считаться? В чем тогда твоя ценность за которую должны заплатить?

Совет №4. При разговоре о зарплате - твой аргумент - это твоя полезность для бизнеса.
Ты приходишь на собес и просишь зарплату 150К. Директор спрашивает: "А не дохуя ли?". И тут важно объяснить свою ценность.
Например, главбух может сократить налоговые расходы или обеспечить качественную работу бухгалтерии, отлично зная требуемый участок. Экономия нескольких миллионов и спокойный сон директора - достаточное основание для такой зарплаты.
Начальник отдела продаж - может обеспечить прирост продаж. Допустим, компания продает на 10 млн в месяц. А если к концу года она будет продавать на 15 млн в месяц - это стоит зарплаты в 150К + %?
Сварщик - может обеспечить надежную сварку конструкций, чтобы компания потом не получила вал гарантийных обращений по продукции. Если у директора и начпроизводства душа будет спокойна за продукцию - это стоит хорошей ЗП.
То есть нужно быть полезным в бизнеса. И твоя польза должна быть очевидна и значительна. Умелый маляр - всегда выторгует себе высокую зарплату на автосервисе. Умелый моторист - тоже.
А грузчику, например, или водителю, торговаться тяжело. Грузчику вообще нечем мотивировать, а водитель разве что может сделать упор на аккуратное отношение к технике. Ну за такое накинут немного.
Да тот же охранник. Ты можешь охранять какую-нибудь продуктовую говнобудку торговую за 30К в месяц, а может изучить единоборства, получить допуск (разряд?) к оружию, научиться виртуозно водит автомобиль и стать водителем-телохранителем с зарплатой 150 - 200К в месяц. Еще и будет под жопой люксовое авто.
Главная мысль: осваивать сложную деятельность, в которой нет высокой конкуренции и есть стабильный спрос.
Пока у тебя нет понимания твоей ценности для работодателя - тебе никто не будет платить много.

Совет №5. Нет никакого "мы команда", "работодатель должен" и "мне мало платят"
Все разговоры о команде - лицемерие, они нужны, чтобы не говорить о правде, что все собрались заработать директору на хорошую жизнь. Главное при этом помнить - что нужно достигать и своих целей.
Работодатель ничего вам не должен, а вы ничего не должны ему (в плане "мы семья" и прочая шляпа). Если вам дают выше зарплату в другом месте - на хрен старую "семью" - идем в новую. Если тут вам садятся на шею - тоже пусть идут лесом. Вы пришли работать за деньги. А если "мы команда" - то где ваша доля от прибыли?
Задача работодателя - нанять дешевле, работника - продать себя дороже. Остальное - лирика в пользу дураков. Работодатель даст вам лишь часть от той прибыли, которую вы способны ему сэкономить или принести.

Совет №6. Блат при трудоустройстве - не работает.
Чтобы тебе предложили хорошее место - нужно иметь предпосылки, чтобы на него сесть. Ведь нельзя же по блату стать чемпионом области по боксу? А кто тебя по блату назначит директором завода или начальником отдела маркетинга, если ты кроме ларька с курицей нигде не работал?
Одно дело - если ты опытный главбух - и тебя порекомендовали на должность главбуха на хорошую ЗП. Другое дело - если раздолбай, который ждет, что ему встретится какой-нибудь одноклассник бывший и предложит место замдиректора в его фирме. Проще в лотерею выиграть, ей богу.
Да можно перейти охранником из овощного магазина на овощебазу с ЗП 30К на зп 45К с более спокойным графиком. Но это предел.
Делайте себя сами. Тогда вам начнут предлагать варианты по вашей квалификации. Сварщика будут звать варить, моториста - чинить моторы, бухгалтера - прятать деньги директора и начислять зарплаты хомячкам.

Всем удачи в поиске работы и повышении своей ценности )

Ухх, не ожидала столько комментов и всем так хочется ответить.

1. Почему анонимно? Потому что Ваня тоже сидит на Пикабу. И одно дело, когда разногласия внутри компании, а другое - когда их вынесли "наружу".

2. Ваню взяли не по блату. У нас работал внук собственника компании, мы его называли человек-косяк. Но даже его выперли, когда он, будучи консультантом, чуть не проебал 5 лямов.

3. Я НЕ хочу получать деньги, за то, что разгребаю говно за Ваней, тем более, мне за это итак доплачивают. Я хочу, чтоб за ним разгребал его руководитель. И не хочу получать пизды за другого человека.

4. Кстати, о руководителях. К руководителю Вани никто не лезет, кроме собственника, если все совсем плохо и косяк подчиненного превысил отметку "пиздец". Потому что, в лучшем случае, ты будешь послан нахуй.

5. Я несколько раз поднимала вопрос о том, что я не хочу тратить свое время на проверки за человеком, с которым мы даже не в одном отделе и который кладет хуй на все правки и советы. Но, как я уже писала ранее - идут угрозы лишения премии, той, которая не связана с Ваней. В последний раз обещали забрать не только премию, но и другие плюшки (например, я одна из того небольшого количества людей, которые работают удаленно, при том, что начальство против удаленки).

6. Нет, я не знаю, каким еще способом я могу слиться с этой обязанности. В моем розовом мире все можно решить разговорами, которые в данном случае не помогли. Поэтому и ищу другую работу.

В 90е киндеры были очень крутыми. за топовыми коллекциями шла настоящая охота! А вот так выглядит топовая коллекция киндера сегодня…