Офисные будни

Сегодня хочу рассказать о том, как у меня получилось сменить профессию, при этом не имея денег на обучение, без регистрации и смс. По образованию я педагог, но ввиду того, что там очень большая нагрузка по работе с людьми и необходимо 5 дней в неделю вставать в 6 утра, чтобы в 8 уже быть на работе, я не смогла там работать. Плюс в образовательных учреждениях очень тяжелая атмосфера формализма. Поэтому когда я повредила колено, то решила окончательно уйти на удаленку.

Мой путь копирайтера начался в 2018 году. Я хорошо писала сочинения и видела, что любой текст, как конструктор, состоит из составных частей, поэтому никакого вдохновения для работы не нужно. Поэтому я начала брать копеечные заказы на биржах копирайтинга. Сочинения, описания фильмов, На самом деле, это был тяжелый труд, практически за бесплатно - чтобы заработать 1000 рублей, я работала 2-3 недели.

Через 2,5 года я попала в серьезный проект, который работал над созданием крупного сайта, посвященного информированию об онкологических заболеваниях. В тот момент мне уже было тяжело работать из-за депрессии, но тем не менее, я научилась брать интервью, делать расшифровки текста, структурировать контент для отрисовки инфографик, а также разговаривать с врачами из крупных больниц. Также я потихонечку начинала вести соцсети.

В 2022 году меня уволили из проекта, так как я стала жестко косячить из-за депрессии и сломанной ноги, однако портфолио осталось. Я подала заявки в несколько проектов на медицинскую тематику, где вела соцсети, параллельно начала работать копирайтером в организации для людей с инвалидностью. За это время я научилась писать посты для соцсетей, колонки, тексты для лендингов, интервью и длинные статьи. Особенности текстов становились понятны в процессе написания, также мне давали советы редакторы. Я просто брала хорошие тексты и повторяла их по структуре.

Но мои посты были "тяжелыми", очень много канцеляризма и просторечных слов - я писала примерно так, как пишу этот пост, без правок и долгой вычитки текста. Поэтому я начала смотреть видео, читать книги типа "Пиши, сокращай". И качество текстов начало улучшаться, мне стали предлагать более высокооплачиваемые проекты.

С появлением нейросетей стало очевидно, что на чистых текстах далеко не уедешь. Простой "технический" рерайт, тексты, которые используются для того, чтобы сайты показывались в поисковиках, может написать и нейросетка. Я стала учиться делать карточки к текстам, монтировать рилсы, вычитывать нейросеточные тексты так, чтобы они были похожи на написанные человеком. Примерно в таком формате я работаю и в настоящее время. Сейчас, чтобы быть хорошим копирайтером, создавать читаемые посты недостаточно. Необходимо понимать, как они будут работать и за счет чего, уметь обосновать позицию перед заказчиками, а также владеть базовыми навыками графического дизайна и монтажа видео.

Поэтому я уверена, что профессия копирайтера не вымрет. Она изменится.

То, что я здесь напишу - не расскажет ни один собственник бизнеса. Откуда я это знаю? Оттуда, что я с нуля сделал карьеру до генерального директора, основал и продал 2 предприятия. Сразу оговорюсь, что я всегда относился к людям по человечески, соки не жал, помогал в рамках разумного и приобрел колоссальный опыт в сфере работы с людьми. Повидал достаточно работников, чтобы знать наперед все их фишки. Поверьте, большинство хитростей работников выглядят, как ребенок, который спрятав голову под одеялом, думает, что родители его не видят.

Совет №1. Не проебывайтесь на работе
В большинстве случаев работодатель видит когда вы проёбываетесь. Вспоминает это в день премии, в день выбора нового руководителя вашего или другого подразделения и при мыслях, что надо бы подсократить штат. Если вам не делают замечаний - просто начальника устраивает тот объем работы, который вы делаете за вашу зарплату. Но если вы придете с разговором о повышении - ничего вам не светит. Максимум, подачка в виде 1 - 5% от зарплаты на инфляцию.
Кроме того, обычно фирму устраивает набор не ключевых работников по низу рынка, а повышение их эффективности - это просто ужесточение мер контроля: планы, камеры, надсмотрщики, штрафы. Что пасти стадо баранов - нужно не премии выписывать за то, что они бегут, куда надо, а две овчарки, которые будут их гнать в нужном направлении, чтобы потом их постричь.

Совет №2. Не терпите дерьмовое отношение к вам - валите
Будучи собственником я всегда поражался, почему люди сидят в откровенных шаражках, которыми руководят Карабасы-Барабасы. Чаще всего там подбираются соответствующие люди - токсики, либо терпилы. Для себя я усвоил: даже, если поставить во главе фирмы морального урода - просто люди будут меняться в фирме до тех пор, пока не наберется коллектив, способный выносить такого рода управление.

Совет №3. Если тебя не ценят - читай ниже
Если ты крутой работник и на тебя спрос - то, как только почувствовал, что тебя не ценят - надо менять работу. Проёбываться в ответ - плохая практика. Вы теряете рабочую хватку и всё равно получите мало. Поэтому принцип "как заплачено - так и захерачено" для мудаков. Делайте всё на высоком уровне и работайте там, где это нужно.
Другое дело, если ты обычный работник и не умеешь делать ничего особенного. Тут у тебя должны быть вопросы к самому себе. Если ты ничего из себя не представляешь - почему с тобой должны считаться? В чем тогда твоя ценность за которую должны заплатить?

Совет №4. При разговоре о зарплате - твой аргумент - это твоя полезность для бизнеса.
Ты приходишь на собес и просишь зарплату 150К. Директор спрашивает: "А не дохуя ли?". И тут важно объяснить свою ценность.
Например, главбух может сократить налоговые расходы или обеспечить качественную работу бухгалтерии, отлично зная требуемый участок. Экономия нескольких миллионов и спокойный сон директора - достаточное основание для такой зарплаты.
Начальник отдела продаж - может обеспечить прирост продаж. Допустим, компания продает на 10 млн в месяц. А если к концу года она будет продавать на 15 млн в месяц - это стоит зарплаты в 150К + %?
Сварщик - может обеспечить надежную сварку конструкций, чтобы компания потом не получила вал гарантийных обращений по продукции. Если у директора и начпроизводства душа будет спокойна за продукцию - это стоит хорошей ЗП.
То есть нужно быть полезным в бизнеса. И твоя польза должна быть очевидна и значительна. Умелый маляр - всегда выторгует себе высокую зарплату на автосервисе. Умелый моторист - тоже.
А грузчику, например, или водителю, торговаться тяжело. Грузчику вообще нечем мотивировать, а водитель разве что может сделать упор на аккуратное отношение к технике. Ну за такое накинут немного.
Да тот же охранник. Ты можешь охранять какую-нибудь продуктовую говнобудку торговую за 30К в месяц, а может изучить единоборства, получить допуск (разряд?) к оружию, научиться виртуозно водит автомобиль и стать водителем-телохранителем с зарплатой 150 - 200К в месяц. Еще и будет под жопой люксовое авто.
Главная мысль: осваивать сложную деятельность, в которой нет высокой конкуренции и есть стабильный спрос.
Пока у тебя нет понимания твоей ценности для работодателя - тебе никто не будет платить много.

Совет №5. Нет никакого "мы команда", "работодатель должен" и "мне мало платят"
Все разговоры о команде - лицемерие, они нужны, чтобы не говорить о правде, что все собрались заработать директору на хорошую жизнь. Главное при этом помнить - что нужно достигать и своих целей.
Работодатель ничего вам не должен, а вы ничего не должны ему (в плане "мы семья" и прочая шляпа). Если вам дают выше зарплату в другом месте - на хрен старую "семью" - идем в новую. Если тут вам садятся на шею - тоже пусть идут лесом. Вы пришли работать за деньги. А если "мы команда" - то где ваша доля от прибыли?
Задача работодателя - нанять дешевле, работника - продать себя дороже. Остальное - лирика в пользу дураков. Работодатель даст вам лишь часть от той прибыли, которую вы способны ему сэкономить или принести.

Совет №6. Блат при трудоустройстве - не работает.
Чтобы тебе предложили хорошее место - нужно иметь предпосылки, чтобы на него сесть. Ведь нельзя же по блату стать чемпионом области по боксу? А кто тебя по блату назначит директором завода или начальником отдела маркетинга, если ты кроме ларька с курицей нигде не работал?
Одно дело - если ты опытный главбух - и тебя порекомендовали на должность главбуха на хорошую ЗП. Другое дело - если раздолбай, который ждет, что ему встретится какой-нибудь одноклассник бывший и предложит место замдиректора в его фирме. Проще в лотерею выиграть, ей богу.
Да можно перейти охранником из овощного магазина на овощебазу с ЗП 30К на зп 45К с более спокойным графиком. Но это предел.
Делайте себя сами. Тогда вам начнут предлагать варианты по вашей квалификации. Сварщика будут звать варить, моториста - чинить моторы, бухгалтера - прятать деньги директора и начислять зарплаты хомячкам.

Всем удачи в поиске работы и повышении своей ценности )