Офисные будни

Что мы имеем: за 25-30 тысяч рублей работодатель планирует заполучить специалиста в области права с обязательным опытом работы 1-3 года в области возмещения вреда по ДТП.

И это при том, что:
- у кандидата не должно быть другой работы или частной практики, то есть работа предполагается на полный рабочий день.
- в первый месяц с кандидатом не будут заключать трудовой договор, максимум ГПХ, а то и вовсе без какого-либо договора.

Мне кажется или работодатель несколько оборзел?

P.S: год назад работал в консалтинговой компании, где девушки-выпускницы юрфаков без какого-либо опыта работы получали на руки 30-35 тысяч рублей (сейчас получают чуть больше).

P.S.S: год назад устроился работать в строительную компанию на должность юрисконсульта с зарплатой 45-50 тысяч рублей, имея минимальный опыт работы "по трудовой" - чуть больше года, при этом опыта в строительстве не было вообще.

За год вырос до ведущего юрисконсульта с зарплатой 65-70 тысяч рублей (плюс премии по результату и оплачиваемый работодателем фитнес, не говоря уже о том, что работодатель периодически отправляет меня на различные конференции или оплачивает профессиональные курсы).

Кроме того, руководство знает про мои "левые" заработки на рабочем месте и то, что я использую оплаченный работодателем "Консультант.Плюс" в личных целях и смотрит на это сквозь пальцы

Как действовать, когда вас просят научить или объяснить то, что есть в интернете или в инструкциях, а объяснения не входят в ваши обязанности:

1. Не торопитесь давать ответ, а задавайте открытые вопросы:
   
   Какие у тебя идеи? Что уже пробовал?
   В интернете искал? Что понял?
   В инструкциях смотрел? С чем возникли проблемы?
   
   Хитрецы будут говорить: «Да-да, в инструкциях смотрел, ничего не понял, объясни, покажи». Не ведитесь — спрашивайте, что именно непонятно. Хитрецы скажут: «Ничего непонятно». Тоже не ведитесь — просите составить список вопросов, что именно непонятно. Перестаньте быть удобным.

   
   

2. Если решили помочь / объяснить / научить, это не должен быть театр одного актера, где вы выступаете, а спрашивающий слушает вполуха. Он должен потратить не меньше сил, чем вы — вести конспект, составлять инструкцию, готовить лекцию. Последний вариант самый мощный — лучше всего люди учатся, когда им надо будет учить кого-то. Например:
   
   - Можешь научить, как правильно добавлять товары на сайт?
   - Слушай, часто спрашивают, похоже инструкция устарела. Готов научить, если ты по итогу составишь новую инструкцию
   - Ой, посмотрел инструкцию, она не такая плохая оказалась, всё понятно, спасибо!

   
   

3. Если хотите уточнить, понимают ли вас, никогда не спрашивайте: всё понятно? Вам будут кивать, а через неделю вернутся с тем же вопросом. Уточняйте так:

   
   Расскажи, как ты понял.
   Прочитай, как ты записал.

   
   И если ответ неудовлетворительный, ученик повторяет пройденный материал.

Если следовать подобной инструкции, от вас отвернутся все коллеги, для которых вы были личным Гуглом и возможностью имитировать бурную деятельность, отвлекая вас от работы. К вам начнут обращаться только перечитав все инструкции, и с конкретными вопросами.

Из минусов — вы перестанете чувствовать себя самой умной жабой в своем болоте, не сможете жаловаться, что вокруг одни идиоты, которые без вас ничего не могут. А коллеги перестанут заискивать и льстить и покажут свое искреннее отношение.

Конечно, есть миллион ситуаций, когда это не сработает, и есть нюансы — обо всем этом напишут в комментарии. Но в общих чертах это оберег от бесячих коллег, у которых лапки — они найдут другую жертву, которая будет есть кактус, объясняя им одно и то же по 10 раз.

Вот такая фигня, малята. Хотите больше про общение — подписывайтесь на наш канал, там мы разбираем всякие жизненные ситуации. И не давайте собой пользоваться, не ешьте кактус.