Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

521

Тест на собеседовании "Продай мне ручку"

"Продавать ручку", как я надеюсь в последний, мне пришлось осенью в 2009 году. Примерно год назад, в 2007-2008 году Джордан Белфорт опубликовал мемуары "The Wolf of Wall Street", потом самиздатом "эффективные менеджеры" притащили ее в Россию и понеслось - Продай мне ручку.

Просто пересказать собеседование, что было тогда - это скучно, потому свое повествование я немного художественно обработал.

---------

Тяжелый взгляд HRюши, казалось, просвечивал меня как рентген. Ее тупые вопросы бесили, но нужно было высидеть. Терпи, терпи, - говорил мысленно я сам себе, - у тебя заканчиваются деньги и срочно нужна работа. Передо мной сидели двое, руководитель отдела, будущий начальник, и HRюша. HRюша - миловидная блондинистая девушка, ростом где-то с полтора метра, лет двадцати, юбка-карандаш, белая рубашка, косметики, бижутерии нет, волосы обесцвечены в радикально белый. Потенциальный начальник наоборот высок, одет в твидовый пиджак, мягкие клетчатые брюки, заправленные в высокие сапоги, наподобие тех, что носят жокеи, из кармана на груди торчит кончик платка, на шее - цветастый шелковый шейный платок, поверх рубашки. В начале встречи, вероятно, чтобы подчеркнуть свой статус, он выложил на стол небрежным движением Vерту. Ее фирменную мелодию колокольчиками я уже не перепутаю. Я слышал недавно этот перезвон колокольчиков и не зная, что это фирменная мелодия, я поставил их на свою раскладушку. Но потом, в электричке, когда мне позвонили, на звук мелодии чуть ли не весь вагон повернулся, на меня смотрели как на недоумка - типа смотрите, с верту, а едет с нами в электричке. Нонсенс! Рингтон снёс и больше никогда в жизни так не делал. Будущему начальнику было, видно по лицу, скучно. Он крутил в пальцах золотой Паркер, задумчиво смотрел на моросящий за окном дождь... Наталья и Геннадий. Колоритная пара. Штепсель и Тарапунька...

Собеседование затягивалось слегка. Чем то я им ее нравился, а чем не пойму. А, нет, вот, кажется, я прошел все каверзные вопросы, типа "кем вы себя видите в нашей компании?" или "как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?" Да, всё. Отмахался от нее. У неё закончились вопросы. Наталья бодрым звонким голосом из "пионерской зорьки" резюмировала - Спасибо, у меня вопросов больше нет. Потом перевела перевела взгляд на Геннадия, - а у вас остались к нашему кандидату вопросы?

Геннадию, как вижу, было лень и скучно, была пятница и он уже был вне офиса, потому он просто решил развеять скуку любимым тестом. Он всегда так делал, когда набирали манагеров и продажников.

- А продайте мне эту ручку, - попросил меня Геннадий.

Я посидел, подумал, пауза затягивалась. Я с дикой скоростью пытался прокрутить в мыслях вариант ответа, но понимания ситуации не находил. Я устраивался манагером в финансовую компанию, а не продажником, и как связаны финансовые услуги и продажи ручек я не понимал. Ладно, будь что будет, решился я и осторожно поинтересовался:

- а вам в каком стиле ее продать? - спросил я.

- О как. А что, за стили?, - оживился Геннадий.

- Могу в западном, а можно в, русском.

- Да? - удивился Геннадий, - ну давайте в западном, я недавно вернулся из США, будет любопытно услышать вашу версию.

- Окей, - я натянул улыбку от уха до уха и с дебильно-радостным выражением лица начал громко вещать, быстро манипулирую ручкой перед лицом Геннадия, то покручу, то остановлю, то поставлю вертикально, то положу на бок. Как то я нарвался на вокзале на цыганок, я стоял немного в стороне от их толпы и долго наблюдал за тем, как они цеплялись к людям для "дорогая, позолоти ручку, всю правду скажу". То как они работают мне очень понравилось, потом несколько раз мне это помогало. Вот смотрите, вы деловой человек, и эта ручка великолепно подчеркивает ваш статус и успешность, - продолжал я, - удобный, корпус, золотое перо. Оно замечательно блестит, вращая его в пальцах вы можете отвлекать его блеском собеседника от мелочей, ваши переговоры станут с ним более успешны. Согласитесь, - решил закругляться я, так как Геннадий что то и на самом деле начал тормозить, глядя на блеск золота,- что цена в триста рублей - это для такой замечательной ручки это практически даром. Наше предложение ограничено! Эту цену мы предлагаем вам только сейчас!

Я замолчал. Геннадий посидел молча несколько секунд, и сказал, - а что, похоже. Но вы не продали мне её.

- Тогда можно попробовать русский вариант, - предложил я.

У меня была идея, но такая, на грани фола.

- А можно, я немного изменю условие и буду "продавать' вам не ваш Паркер а вот эту дешёвую пластиковую ручку за пять рублей? - попросил я.

- Да, пожалуйста.

Была пятница, и по дороге сюда я купил бутылку коньяка. Коньяк был традиционный, молдавский "Черный Аист" в круглом сувенирном футляре. Я хотел после этого собеседования снять стресс коньячком, да и пятница с погодой шепчут "займи, но выпей". Но видать планы изменятся. Узкая бутылка с длинным горлом, черная этикетка с позолотой и аист. Все традиционно. В общем выставляю бутылку из своего портфеля на стол, растягиваю улыбку от уха до уха, и бодрым задорным голосом начинаю вещать: смотрите, вот этот замечательный продукт изготовили заботливые руки наших дорогих зарубежных соседей. Узкая продолговатая форма горла позволяет отмерить объем напитка по булькам с точностью до миллилитра, удобная круглая форма футляра позволит переносить ее в тубусе для чертежей, а если ее вынуть и переносить без футляра, то узкая форма бутылки позволяет ее тайно носить в кармане или в рукаве. Проговаривая это я манипулировал бутылкой, перекладывая ее из руки в руку, показывал этикетку, пробку, стекло на просвет.

- Эту бутылку замечательного коньяка я вам продам всего за триста рублей! Если вы купите ее прямо сейчас, то вы получаете к вашей покупке бонус вот такую замечательную ручку!

Я замолчал.

- Нет, не продал,- коньяк дешевый, я такое не пью, - поморщился Геннадий

- То есть вам всего лишь не понравилась марка коньяка, но в целом сделка бы состоялась?

Геннадий промолчал

- Тогда есть еще один вариант, - предложил я.

- Валяй, - по барски махнув кистью руки разрешил Геннадий.

- Наталья, вы тоже участвуете в эксперименте? - спросил я.

- Да. Участвую, - заинтересованно откликнулась она. Ей тоже хотелось, что бы я ее по уговаривал.

Я из портфеля достал коробку шоколадных конфет "Красный бархат". Люблю я их, в коробке ровно 24 конфеты и они очень нравятся девушкам. К коньяку я рассчитывал на женскую компанию, соседка по площадке была симпатична, потому и купил конфеты рассчитывая на нее и постельное продолжение вечера с ней.

- Наталья, смотрите, здесь все конфеты разные, - произнося это снимаю обертку и раскрываю коробку.

- Выберите просто из интереса, любую из них, - протягиваю ей конфеты.

- Я сладкое не ем, - капризничала она.

- Вам не нужно есть, вы просто разломите конфету, просто проверьте свою удачу. Каждая конфета с сюрпризом!

Она осторожно разломила пальцами конфету. Ничего не произошло. Я ожидал, что польется начинка, но конфета тупо высохла. Вероятно нарушены условия хранения. То-то я при их покупке в ларьке удивился дешевизне конфет.

- Отлично, вы убедились, что конфеты могут нести сюрприз! Поздравляю с покупкой! С вас сто рублей.

- Я не буду покупать ваши просроченные конфеты!

- Наталья, я упоминал, что это продажа по-русски? Понимаете, если бы я реально вам их продавал, а вы не хотели мне заплатить, то сейчас бы за вашей спиной стояли бы мои знакомые бандиты. Один из них угрожающе бы вас слегка встряхнул и сказал бы так ласково - "барыга прав, надо заплатить. Ты товар своими руками попортила? Конфету сломала? Так плати!"

Произнося этот спич я чуть актерствовал - нахмурился, привстал, нависая над ней, и вспомнил интонации и манеру говора на стрелках девяностых в Ухте.

- Плати, - грозно сказал я, - а чтобы было не так горько, вот тебе подарок, эта замечательная ручка!

Наталья машинально взяла ручку в руки, что я ей протягивал.

Я сел, улыбнулся, и сказал, обращаясь к Геннадию - ну как то так.

Наталья передёрнула плечиками и недовольно пожаловалась Геннадию на меня - какая то дичь.

- почему дичь, нормально же общались, возразил я, - вон, ручку то вы взяли.

Геннадий в этот раз молчал. Он задумчиво наблюдал за нами, не вмешиваясь в наш диалог. Мы снова немного помолчали. Наконец он отмер.

- Есть еще варианты? - спросил он.

- Есть. Но тогда, пожалуйста, прошу не вмешиваться в процесс продажи. От вас требуется только наблюдать. Хорошо?

- Да, согласились оба.

Я достал из портфеля лимон, гулять так гулять. На столе был своеобразный всем понятный натюрморт - бутылка, лимон, конфеты.

Я открыл дверь в переговорку и позвал девочку с ресепшена. Кстати, ее тоже звали Наталья. Я имя на бейджике при входе в офис прочитал.

- Наталья, подойдите, пожалуйста.

Она вошла в переговорку.

- Наташа, мы с Геннадием пришли к небольшому соглашению, и он хочет, что бы я ему продал эту ручку. Мы кое что обсудили и хотели бы немного отметить эту сделку, ну вы понимаете ... Принесите, пожалуйста три бокала, тарелку под лимон, сахар, нож и триста рублей. У вас там должна быть мелочь на закупку канцелярии.

-Хорошо, - пискнула Наташа и упорхнула. Через минуту она все принесла.

Я на глазах у всех забрал деньги, положил их себе в карман, расставил бокалы, открыл бутылку налил коньяк в два бокала, порезал лимончик, посыпал сахаром, все пододвинул к ним и сказал, - поздравляю с удачной покупкой, и пододвинул к нему его же Паркер.

Геннадий взял бокал в руку, кстати, нашлись именно большие коньячные, покрутил коньяк по стенкам, понюхал осторожно, потом посмотрел на меня и спросил - а есть еще варианты?

Я подумал, секунд двадцать и осторожно предложил - есть один вариант, но он не совсем легальный. Показывать?

- Не легальный, удивился Геннадий, - а ну ка, покажи.

- Ок. Но мне нужно двести долларов. Геннадий, вы очень представительный человек, выглядите просто отлично, офис дорогой, компания большая. Я просто не поверю, что у вас в сейфе не найдется двухсот долларов. Принесите, их пожалуйста.

Геннадий подумал, встал, ушел в соседний кабинет, побренчали ключи. Геннадий вернулся и положил на стол две зеленые сотки.

- Отлично, я их пододвинул пальцем на середину стола и рядом положил злосчастный Паркер, который уже несколько раз переходил из рук в руки и возвращался на стол.

- Геннадий, вы сказали, что вы были в США, сколько вы заплатили за эту ручку? Предположу, что штуку баксов. Не поверю, что ваши знакомые не заметили у вас этот прекрасный предмет, - Геннадий улыбнулся и кивнул, соглашаясь.

- Думаю, они тоже хотели ее приобрести, но затраты на авиабилеты достаточно большие, да и визу не все смогут получить, так ведь? - Геннадий снова кивнул, соглашаясь.

- Отлично, - продолжил , - тогда поступим так - я продам вам эту ручку за двести долларов, но за то, что вы покупаете ее именно у меня, я дам вам откат половину, потом вы продадите эту ручку за полторы штуки баксов своим знакомым, что так ее хотели, я уверен, что у вас это получится, а потом в ближайшую поездку в США вы купите новый Паркер за штуку баксов.

Получается для всех сплошная выгода - сотку вы получаете сейчас, - я пододвинул одну сотку к нему, потом вы получите еще пятьсот долларов и новую ручку. Таким образом у вас будет шестьсот долларов, новая ручка, при тратах всего в сто долларов, которую заберу я. После этих слов я забрал вторую сотку себе.

Геннадий завис. Молчание затянулось.

- Как понимаю, наше собеседование завершено? - осторожно, чтобы не вспугнуть тишину, спросил я Наталью.

- Да, спасибо, - отмерла она, - мы вам перезвоним.

Я кивнул, забрал портфель и тихонечко ушел. Закрывая дверь, я заметил, что Геннадий задумчиво цедил коньяк. А говорил что не пьет такой, хмыкнул я и закрыл дверь.

Триста рублей в одном кармане и сотка баксов в другом приятно грели душу. Теперь снова можно купить Черного Аиста, закадрить соседку и заплатить за комнату хозяйке за месяц.

Позвонили мне во вторник и сказали, что я принят.

------

События, изложенные здесь были в реальности. В этой компании я проработал несколько лет. Приняли менеджером, через полгода стал старшим, еще через полгода начальник отдела, потом, руководителем филиала, потом увольнение.

Для тех кто не понял сути продажи в тексте:
1) продажа с завышением характеристик использования и вынуждением принять решение быстро, прямо сейчас.

2) продажа с дополнительным товаром, плюс бонус или подарок или дисконт.

3) продажа с откатом.

Некоторые мои приключения при работе на них можете прочитать здесь:

Мои приключения в Казахстане. Часть 1

Мои приключения в Казахстане. Часть вторая

Мои приключения в Казахстане. Часть третья

Мелодия верту звучит так:

Показать полностью 1
21

Ответ на пост «Тупые вопросы на собеседовании»10

Подумайте, может тупыми эти вопросы кажутся, потому что вы не понимаете зачем их задают?
Могу ответить с другой стороны, как человек, проводивший много собеседований на протяжении длительного времени. Конечно, эти вопросы - маленькая часть из длинного списка других, имеющих отношение непосредственно к вакансии.
Из особенностей - обычно я искал сотрудников с хорошей квалификацией и опытом на среднюю или относительно высокую зарплату.

Первое, что хотел отметить - трудовая с большим количеством рабочих мест и вкладышем меня бы насторожила. Не хотелось бы брать человека, имеющего склонность очень часто менять место работы. Возможно, и у нас он не задержится, какие бы не были причины.
Конечно, смотреть надо на последние 5-7 лет.

Почему вы выбрали именно нашу компанию?
У меня этот вопрос звучит "Чем бы вы хотели заниматься на новой работе?". Из него много можно понять - прочитал ли человек вакансию или веером отправлял резюме всем подряд и не потрудился ее прочитать даже перед беседой, знает ли человек чего он сам хочет, может ли это сформулировать словами. Может проявиться негативизм, когда кандидат вместо того, чтобы описывать что он хочет делать, начнет говорить чего не хочет.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Я даже иногда прошу сравнить работу в нескольких местах из резюме. Конечно, хочется услышать "чтобы дальше развиваться, как профессионал", а не "потому что у нас руководство ничего не понимает в работе, заставляют работать в выходные". Прекрасно понимаю, что вторая причина тоже часто бывает, но умный человек не будет ругать предыдущих работодателей на собеседовании.
Из сравнения тоже многое выясняется.
Кто-то скажет "В месте B был более удобный офис", а кто-то "Офис у А выглядел как помойка".

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Хороший вопрос. Я чаще спрашиваю "Чему новому вы научились за последний год". Важно понимать, что человек еще к чему-то стремится. Даже ответ не по теме собеседования "Научился вышивать крестиком и раскрашивать аниме-фигурки" лучше, чем его отсутствие.

Вопрос не из оригинального поста "Легко ли вы вливаетесь в новый коллектив?"
Ответ на этот вопрос большого смысла не имеет. Важнее ответ на следующий за ним "А почему вы так считаете?".
По нему можно понять - интересно ли человеку чужое мнение (мне все говорят, что со мной легко), степень его эгоцентричности (я считаю, что я хороший специалист и поэтому могу работать в любом коллективе), социальность (у меня быстро заводятся друзья на новом месте, мы в выходные вместе на природу выезжаем)

Какую зарплату вы хотели бы получать?
Просто назовите реальную сумму, которую рассчитываете получать на новом месте. Вероятно, ее вам и предложат, если захотят взять на работу.

Удачи!

Показать полностью

Ответ Аноним в «Тупые вопросы на собеседовании»10

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы деньги платите или че? Если платите то нахуя этот вопрос?

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Тебя это не должно ебать, я же не спрашиваю тебя как ты сегодня посрал!

Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Хуясе, тут на пол года вперед то сложно заглянуть

Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Веселым петухом и чтоб не заебывал

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

Дак взгляни сука резюме, там есть примеры работ, а у нормальных прогеров есть еще и ссылки на рабочие проекты

Какие у вас есть достоинства?

Ну у меня член стоит каждое утро)

Как долго вы у нас будете работать?

Пока не вытяну все бабки с проекта

Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Да хуй знает

Какую зарплату вы хотели бы получать?

Не видя обьема и сложности работы минимум 120 рублей в месяц

Показать полностью
27

Ответ на пост «Тупые вопросы на собеседовании»10

У меня, конечно, не такой опыт как у вас, в 91 году я под стол пешком ходила, но тоже не маленький. И работая на руководящей должности и координируя работу абсолютно разных специалистов, не все ваши вопросы, я могу квалифицировать как тупые.

1. Почему вы выбрали нашу компанию? Тут согласна, вопрос реально тупой, даже что то комментировать нет смысла.

2. Почему вы ушли с предыдущего места работы? 

Не согласна, исходя из мотивов ухода, я могу понять, что конкретно может сподвигнуть человека на уход. И либо меня такой расклад устроит в будущем, либо нет. Если уход касается уровня дохода, смены места жительства, развалилась компания - тут все понятно. Это адекватные причины ухода. 

А вот ситуация, когда что-то кого-то не устроило, интереснее. И то, как человек об этом рассказывает, даёт некоторое понимание о том, что он из себя представляет. Особенно, если учесть, что я прекрасно знаю наш рынок. Кстати, семейные обстоятельства тоже играют не последнюю роль. Тут недавно человек захотел работать удаленно, потому что хочет тусить на даче и растить детей. Я не собираюсь заставлять пахать во внеурочное время, но отсутствовать по 2-3 часа потому, что я сидел с детьми, водил их к врачу, тут просто ко мне приехали знакомые, с которыми давно не виделись - непозволительно. Вы либо работаете, либо занимаетесь своими делами. Я могу понять действительно уважительные причины, но не это на постоянной основе. Я вполне спокойно отнесусь, когда произошел разрыв отношений, дам выходной прибухнуть и забыться, но один, потом будь добр явится на работу и выполнять обязанности. Мы взрослые люди и ваша личная жизнь, это ваша личная жизнь. А работа, это работа.

3. Как вы видите себя через 5/10/20 лет? Формулировка тупейшая. Но мне интересно, какие у человека цели. Хочет ли он расти в доходе и карьере или хочет стабильности и однообразных обязанностей. И это влияет на выбор кандидата. Если кандидат стремиться вырасти, а должность не подразумевает такого, то смысл его на нее брать, при условии, что есть вакансия, которая больше отвечает его дальнейшим целям.

4. Каким вы бы хотели видеть своего начальника? Ну тоже тупейшая формулировка. При этом, мне важно, что человеку необходимо получать от своего руководителя. Кому то нужно предоставить карт-бланш на решения, кому то нужно помогать, кого то подталкивать, кто то хочет автоматизированный режим итд. А кого просто хвалить, это тоже важно. Такого вопроса в лоб я не задаю, но в разговоре в ходе собеседования это понять можно.

5. Какие у вас были достижения на прошлом месте работы? Если человек захочет показать свое «портфолио», он сам об этом расскажет. Если он не видит супердостижений, то смыл смотреть на потуги, когда человек пытается сообразить, что бы такое ответить. При этом, в ходе разговора я все равно пойму, что соискатель мог на прошлом месте работы горы сворачивать, но это было стандартом и достижением не считается. Ну или наоборот. Единственный момент, при собеседовании на вакансию менеджера по продажам, привлекал ли человек каких-то крупных клиентов.

6. Какие у вас есть достоинства? Вопрос-тупик. Ну как можно задавать такой вопрос и думать, что на него ответят честно? Лучше в ходе беседы понять, есть нужные качества у кандидата или нет.

7. Какие ваши недостатки? См. п.6.

8. Как долго вы будете у нас работать? Пля… Его реально задают??? Тупой вопрос.

9. Что будете делать, если вам предложат работу с более выгодными условиями? Этот вопрос у работодателя не возникнет, если он правильно провел собеседование. Перечитать пункт 2.

10. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Почему кандидат должен отвечать на этот вопрос непонятно. Я беру человека на работу, и я решаю выбираю его или нет, также как и он считает, хочет ли он работать у меня или нет.

Кстати, по поводу 4 категорий. Мое мнение:

Может/хочет – беру, дайте два

Не может/хочет – могу научить, не вопрос, беру

Может/не хочет – есть способ замотивировать (и это не только про деньги) – возьму

Не может/Не хочет – таких не стоит приглашать на собеседование, все понятно в предварительном телефонном разговоре.

11. Какую зарплату вы бы хотели получать? Не вижу ничего тупого в этом вопросе. Особенно в своей компании. Все спецы сидят на окладах и процентах, только у каждой должности они разные. Средний оклад и высокий процент у продажников, высокий оклад и низкий процент у технических специальностей. Кроме того, если специалист реально хороший, то действующую мотивацию можно пересмотреть в сторону ожиданий кандидата.
P.S. 2006 продавец в сетевом магазине, 2023 исполнительный директор (свеженький, всего 5 мес.) И в совершенно другой сфере.

Показать полностью
9

Ответ на пост «Тупые вопросы на собеседовании»10

В настоящее время стоит попробовать использовать искуственный интеллект. К примеру я попросил ChatGPT сгенерировать ответы на 5 самых распространённых вопросов на интервью, основываясь на моём резюме. Можно хоть 50 вопросов попросить, я взял 5 для примера. Мне привычнее на английском, но и на русском это работает, просто у меня нет резюме на русском.

Так что заходим на ChatGPT и просим "Please generate responses to the top five interview questions using the information provided in my resume below" и копируем текст резюме вдогонку. Вполне себе адекватные вопросы и ответы сгенерировались. Ответы цитировать не буду, а вопросы перевёл на русский с помощь того же ChatGPT:

  1. Можете ли вы рассказать мне о вашем опыте в индустрии и навыках, которые вы приносите в эту роль?

  2. Можете ли вы описать сложный проект, над которым вы работали, и какие препятствия вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха?

  3. Как вы поддерживаете свою актуальность с последними технологиями и трендами в отрасли?

  4. Можете ли привести пример проекта, в котором вам пришлось руководить большой командой? Как вы управляли динамикой и обеспечивали успешное сотрудничество?

  5. Можете предоставить пример ситуации, в которой вам пришлось адаптироваться к быстро меняющейся среде или проекту? Как вы с этим справились?

Как человек, проводящий интервью, могу сказать, что и вопросы, и ответы адекватные, а не эта лабуда про то "где вы себя видите через 5 лет", так нормальные люди давно уже не делают. Попробуйте, пикабушники, возможно это то, что даст вам реальную шпаргалку для вашего случая, а не механический автоответчик на все случаи жизни, как в изначальном посте.

Надеюсь этот пост вам пригодится. Успехов в поисках работы!

Показать полностью
3427

Как быстро начать разбираться в Excel1

Всем доброй пятницы, дорогие друзья!

Специалистам работы с данными часто необходимы знания нескольких разных инструментов. Например, бывает нужно выгружать данные из базы данных для последующего сравнения, анализа или отчётности в Excel.

Я подготовил два бесплатных курса по MS Excel на популярной платформе Stepik. Надо сказать, что это первые два мои курса на этой платформе. Но начало положено!

Базовый курс Excel:

https://stepik.org/course/185640

Знакомство с программой, ячейки, диапазоны, формулы, относительные и абсолютные адреса ячеек, автозаполнение, промежуточные итоги, самые нужные функции, вставка графиков и т.д.

Продвинутый Excel:

https://stepik.org/course/185674

Сводные таблицы, функции анализа данных, ВПР, ГПР, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ и т.д.

Оба курса сопровождаются практическими файлами и небольшими тестами знания материала.

Буду рад Вашему отзыву!

Показать полностью
68

Ответ на пост «Тупые вопросы на собеседовании»10

Я менеджер (не hr) в большой зарубежной it-компании, задаю некоторые из этих вопросов при наборе в мою команду и сейчас объясню почему.

В целом, все эти вопросы имеют следующие цели:

  1. Проверка на адекватность. Тут всё понятно.

  2. Проверка на совместитмость. Как свидание, зачем мучить друг друга, если роль и кандидат не совместимы? Если конечно вы не на последней стадии отчаянии пытаетесь найти работу.

  3. Проверка на умение коммуницировать и чётко выражать, что кандидат хочет

Теперь детально.

Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Не то, чтобы важный вопрос, редко задаю, но он частично показывает что человеку важно. Возможно, ему нравится наша индустрия, возможно вакансия понравилась, возможно друзья рекомендовалию, возможно ему интересна релокация в город, где у нас офис или, возможно, он любит наш продукт. Сам по себе ответ на этот вопрос никогда не будет решающим фактором, но вместе с остальными вопросами покажет, что интересует этого кандидата.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Я обычно спрашиваю "Что вам не нравилось на прошлом месте". Очень полезный вопрос, даёт понять насколько наша роль подходит человеку, так как довольно часто говорят об особенностях работы, которые не нравились. Например, если человеку не нравилось, что было мало ресурсов и команды работали медленно, а у нас такая же проблема, я сразу озвучу это кандидату, чтобы его не ожидал неприятный сюрприз. Если платили мало, понятно, будем смотреть его ожидания. Если не сработался с командой, то буду уточнять детали. Причина важна, так как нужно понять подойдёт ли человек команде. Да, есть испытательный срок, но я не могу на него устроить 5 кандидатов, всегда нужно кого-то выбрать.

Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Не задаю

Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Для меня, как будущего начальника этого человека, это очень важно. Как для понимания, как выстраивать отношения, так и для понимания, знает ли кандидат, что он хочет. Если не знает - будет тяжелее, потому что я не умаю читать мысли. Если знает - отлично! Скорее всего, мы сработаемся, если желания вменяемые.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

Абсолютно типичный вопрос. Хочу знать, что делали, в каких проектах участвовали, что инициировали, каких результатов для бизнеса добились.

Какие у вас есть достоинства?

Спрашиваю не про достоинства, а про сильные стороны. Сравниваю со скиллами, необходимыми для роли.

Как долго вы у нас будете работать?

Тупой вопрос, я не ожидаю, что кандидат умеет предсказывать будущее.

Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Тоже тупой вопрос

Какую зарплату вы хотели бы получать?

Очень важный вопрос, но обычно он не от меня, а от hr. Если ожидания кандидата 100500, а мы можем предложить только 500, то зачем нам терять время друг у друга? Если ожидания ближе, то можно продолжать разговор.

И наконец главное. Эти вопросы имеют смысл не для всех вакансий и компаний. Вы не будете задавать эти вопросы, если вы, например, нанимаете уборщицу. Или если вы ищете настолько редкого специалиста, что только его рабочие навыки играют роль.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!