Сообщество - Лига усталых

Лига усталых

3 290 постов 6 060 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

977

Ответ на пост «Задумалась (женское, возрастное)»2

Читала я очередной пост о том, как человек в расцвете сил жалуется на усталость, апатию и астеническое состояние.

Пришла в голову мысль создать сообщество - "Лига усталых". Не для того, чтобы каждый там мог рассказать, как он устал, как лежит на диване не в состоянии даже встать (хотя, если человеку нужна поддержка или совет, то почему бы и нет?), а для того, чтобы каждый мог рассказать о том, как боролся со своей усталостью, что оказалось эффективным, а что нет,в чем была причина усталости и т.д.

Думаю, это помогло бы многим
понять, что это не состояние души, а патология; определиться с нужным вектором эффективной борьбы с хронической усталостью, упадком сил и астенией; перестать винить себя за лень, беспомощность.

Ну и, возможно, найти хорошего врача в своем городе/области, который действительно поможет решить проблему.

Сообщество не для того, чтобы просто жалеть себя и упиваться своей усталостью, а искать конкретные способы устранения проблемы и действовать.

Что об этом думаете?

Показать полностью
278

Почему некоторые женщины не могут найти мужчину?6

Некоторые женщины настолько увлечены собой и своей игрой, что мужчине просто нет места. И вроде кажется, что они ищут и хотят найти партнёра, но внутри они не готовы меняться и выходить из своего состояния. Взаимодействие двух людей словно камень брошенный в реку, оно поднимает всё со дна, заставляя с этим работать. А наш мозг устроен так чтобы экономить энергию, чтобы не меняться, оставаться в том привычном состоянии в котором находишься. Мужчине нужно отдавать, чтобы получать взамен. Иметь некое пространство внутри, которое он сможет заполнить. Чтобы энергия циркулировала между вами. Потому говорят, начни с себя, начни с перемен. Если ты упрямо ищешь мужчину много лет, с какой то внутренней агрессивностью,ты ищешь его словно хищник жертву, то все начинают бежать прочь. Потому что каждый человек ищет обмена. Ищет взаимодействия. Ищет то место где сможет проявляться и становиться лучше. Иногда через боль, через совместные страдания. Но непременно становиться лучше.

22

Устал от усталости всех вокруг меня

Кому не рассказываю из моих друзей из других городов, никто не верит - "Да ну, ты же в Москве, тут так много тусовок, я бы там тааак оторвался!"

Последние пару месяцев, я активно звал друзей собраться, отметить дни рождения, которые у многих пропустили и прочее, в ваху поиграть, на худой конец, но все до одного не могут, командировки, устали от отдыха, от жизни. Раз в три месяца с одним увижусь - уже событие.

И мне ещё 24 и им тоже -/+, а настрой уже как будто у всех семьи, ипотеки, разбитые мечты и апатия.

Вот вроде хочется выбраться из дома, а реально не с кем, один кот и остался.

Грустно как то всё это. Но опускать руки не дело.

Показать полностью
12

Про потраченную жизнь

Хоть убей, я не понимаю людей, которые тратят свою жизнь на максимальное обеспечение собственной безопасности с причинением ущерба личной жизни и свободе.

Тебе 30. Ты покупаешь своё первое жильё и радуешься. Но разве одно жильё это серьёзно? А вдруг что-то случится с рынком недвижимости? Да и вообще, вторая квартира будет генерировать дополнительный доход, можно сдавать. А отдохнёшь потом как-нибудь, поебашь сначала, молодой же.

Вот у тебя уже вторая квартира или дом. Тебе 35. Казалось бы, более чем достаточно. Но, надо же себе обеспечить безбедную жизнь! Купи третью квартиру или открой бизнес. Отдохнёшь как-нибудь потом. Тем более, дети уже растут вовсю. А там и платить за обучение скоро!

Тебе 40. Ты весь в заботах о детях. Отдохнёшь и посмотришь мир как-нибудь потом. Сначала дети вырастут, сейчас итак забот в невпроворот.

Тебе 50. Сейчас не время отдыхать, нужно запасаться, нужно экономить. Нужно обеспечить приближующуюся старость. Тем более, ты так и планировал — отдохнуть и наслаждаться жизнью после 50.

Тебе 60. Какие заграницы, какие отдыхи! Тебе и здесь хорошо!!! Да и сил некуда уже ехать....

Знаю парочку людей, которые обкладываются бизнесами и квартирами, ебашат в седьмом поту, но не позволяют себе ни отдыха, ни поездок, ничего. Только заработать больше-больше-больше. Мол, потом отдохнут. В чём логика, поясните???

Показать полностью
26

Увольнение

Компания в которой Я работал с 2005-го судя по всему банкротиться. Тем более уже подали на банкротство. И уже месяц задерживают выплату заработной платы.

Тяжело покидать место к которому привык. И отвык от поиска работы. И на текущей работе было удобно, свободный график, возможность работать удалённо, устоявшийся коллектив.

Кроме того есть проекты которые теперь некому будет поддерживать. А это оборудование, которым каждый день пользуются люди. Огромное количество людей. Проекты связаны с общественным транспортом. Это всё умрёт. Жаль.

Начальство при этом ничего не говорит. Абсолютная тишина.

Страшно менять работу после стольких лет стабильности. Но пора писать заявление на увольнение.

6

Ответ на пост «Почему работодатели не повышают зарплату персоналу в штате, а вместо этого ищут таких же на зарплату выше?»8

Это распространенная проблема во многих отраслях, в том числе и строительстве. В кратце можно объяснить такую ситуацию следующими причинами:

1. **Короткосрочная выгода**: Многие компании ориентируются на короткосрочную экономическую выгоду. Им кажется, что сохранение текущих затрат на оплату труда более выгодно, чем увеличение зарплат сотрудникам. Они не учитывают долгосрочные последствия постоянной смены кадров: расходы на набор и обучение новых сотрудников, потенциальная потеря квалифицированного персонала из-за низкой мотивации.

2. **Недооценка стоимости поиска и адаптации нового персонала**: Компании зачастую не учитывают полный объем расходов, связанных с поиском, набором и обучением новых сотрудников. Это может включать в себя затраты на рекламу вакансий, процесс отбора и интервью, а также время и ресурсы, потраченные на адаптацию нового сотрудника к рабочему месту.

3. **Непонимание важности удержания талантов**: К сожалению, некоторые директора фирм недостаточно осознают ценность удержания опытных и квалифицированных сотрудников. Они могут не учитывать влияние постоянной текучести кадров на моральный климат в коллективе, производительность и общую эффективность организации.

4. **Недостаток прозрачности и обратной связи**: В некоторых организациях может быть недостаточно transparentных каналов для обсуждения вопросов заработной платы между сотрудниками и менеджментом. Это приводит к разрыву между ожиданиями сотрудников и реальными возможностями компании.

Чтобы решить эту проблему, необходимо более тщательно рассматривать долгосрочные преимущества удержания талантливых сотрудников посредством конкурентоспособной заработной платы. Это может включать регулярный пересмотр системы оплаты труда с учетом инфляции и рыночного уровня, а также создание прозрачных механизмов обратной связи для обсуждения вопросов зарплаты между сотрудниками и менеджментом.

Показать полностью
21

Увольнение

Устроилась я в фотосалон работать 28 января 2023 года и по сей день трудилась на данную фирму. Но вот же фишка, устроили меня официально после кучи разговоров, ставка в час с трудом поднялась (с 120р до 150р // 2024 год, Карл), процент от продаж остался тот же, а плату за дизайн пришлось выгрызать, чтобы переосмыслили. Отпускные мне никто не хотел платить, спустя десятки разговоров и давление на дочь начальника, мне заплатили по минималке. Грустно. Многие девочки из нашей сети фотосалонов не устроены официально и даже не знают что такое отпускные.
До увольнения, кстати, я работала полгода с дочерью начальника, которая «и жнец, и на дуде игрец», чекала меня по камерам, проверяла журнал кассы и могла позвонить в пол 11 ночи, если вдруг у нее вопрос по смене. Очень уставала с ней работать, тк на такие условия я бы не согласилась при поступлении на работу. Раньше работала с девочками, мы болтали, поддерживали друг друга, делились опытом.. Эх, были времена.

Уволилась, не жалею. Жаль только свои нервы, но это опыт.

#увольнение #фотосалон

5835

Ответ на пост «МТС»5

Вот пару дней назад с ними ругалась
Дано: дедушке, 76 лет, решил перейти к другому оператору с сохранением номера. По причине, что: «Ироды, раз в три дня кладу 100₽, я ж не миллионер! А они все списывают и списывают». Все оформил. На секундочку, живет в 30 км от ближайшего от его населенного пункта офиса. В итоге, прошел месяц. Звонит мне дедушка, так как я ранишь работала в офисе сотового оператора, и просит помощи. Каждый день приходит смс, что процедура переноса номера идет нормально, в ночью - что приостановлена из-за ошибки в пд. Раз в неделю ездит в этот офис и ничего не добивается.
В общем договорились о встрече и отчалили в салон. Благо все офисы операторов находятся в одном тц и хоть по городу не нужно мотаться.
У оператора я запросила копию договора, чтобы видеть нет ли ошибок. Оператор девушка выдала и сразу предупредила, что сотрудники МТС начнут говорить, что сокращение обл. вместо области, как в паспорте, не имеют значения, что МТС данным способом удерживают клиентов типа авось передумает?
Идем в МТС. Напоминаю, что дедушка- собственник номера, с паспортом, находится рядом со мной.
Протягиваю сотруднику договор от второго оператора и прошу сделать идентично, описываю ситуацию, что дедушка уже месяц к ним мотается, а воз и ныне там.
Парень сразу говорит: «ууууу, у вас тут страшнейшая ошибка! Обл. нельзя сокращать! Из-за этого и не происходит перенос.»
Я прошу бланк претензии и сообщаю, что напишу суть претензии за дедушку, а он прочитает и подпишет. На что у меня требуют доверенность. Что? Дедушка вот стоит, паспорт с ним, уже побывал в руках «специалиста». Еще раз повторяю просьбу. Мне снова отказывают, аргументируя тем, что я нарушаю закон. На вопрос какой - ответ поразил: о неразглашении пд! И якобы я принуждаю дедушку перейти к другому оператору! Ну охренеть, так принуждаю, что он сам месяц к ним ездил раз в неделю стабильно. Пререкались мин 5, я ему объясняю, что вот же собственник, перед вами, с паспортом, дайте бланк. Нет и все. Я уже психанула, начала материться. Дедушка орет: «звони Пете, пусть пришлет людей! (Это его сын, мой дядя, имеет хорошие связи в полиции, директор охранной организации, бывший сотрудник, но никто в семье не знает кем именно он работал) и отошел звонить Пете. В общем видимо сотрудника это испугало, он сказал: «что вы сразу не сказали, что вы только заполните, а дедушка подпишет!»
Мля, ну о чем я с ним пререкалась то? Вытряхнул всю душу мне, паскуда.
Все зарегистрировали, ушли. Позвонила на горячую линию зарегистрировать претензию персонально на сотрудника и заодно спросила имеет ли значение сокращения. Получила ответ , что при переносе номера в рамках одного региона - нет.
МТС, гори в аду, хоть бы пожилых пожалели. Я тоже давно от вас ушла и ни разу не пожалела! И такая же канитель была с пд!

Показать полностью
6151

Где делать детей?13

11 лет придётся ничего не есть и не пить среднему москвичу, чтобы накопить на квартиру в новостройке, с средней зарплатой в 157 тысяч рублей подсчитали в компании «Мир квартир». ⚡️ Экономист

И после этого депутаты и другие пустые головы кричат о том, что нужно больше рожать. Куда рожать? В съем? Так сьемное жилье также дорожает. Но главное чайлдфи запретить. Это же единственное, что останавливает бум рождений.

Отличная работа, все прочитано!