Инспекторы российского профсоюза выявили отсутствие юридических гарантий у иностранного экипажа теплохода во время стоянки в порту Находка. Об этом сообщает Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков.

Представители профсоюза посетили теплоход KR Celebes под флагом Панамы, который находился у причала Находкинского морского торгового порта под выгрузкой контейнеров. Хотя регистровым собственником числится одна структура, фактическое управление судном и выплату зарплат осуществляет гонконгская компания Java Ship Management. В состав интернационального экипажа входят 19 граждан Бангладеш, Китая и Мьянмы.

Проверка показала, что ставка матроса первого класса составляет 868 долларов, а капитан получает 6731 доллар. На питание судовладелец выделяет 8,5 доллара в сутки на человека. Несмотря на то что жалоб на задержки выплат или качество еды не поступало, инспекторы обнаружили серьезный пробел в документации. Моряки не знают, на какую сумму застрахованы их жизнь и здоровье, так как размер компенсации попросту не прописан в условиях найма.

Председатель региональной организации Николай Суханов пояснил команде, что единственной надежной защитой в таких случаях служит коллективный договор, который регулирует все спорные моменты более четко, чем общие международные конвенций. Поскольку на борту такого документа не оказалось, экипаж попросил профсоюз направить владельцу официальное требование о начале переговоров и подписании соглашения.

Ранее в Находке вскрыли схему эксплуатации иностранных моряков под «удобным флагом».

Работники фирменного магазина LEGO, расположенного на территории парка развлечений Диснейленд, официально пожаловались на руководство компании. Коллектив утверждает, что LEGO пытается помешать созданию первого в истории США профсоюза розничных сотрудников бренда.

Конфликт возник после старта организационной кампании весной 2025 года. Активисты заявляют, что в ответ на это менеджмент нанял сторонних консультантов для проведения закрытых бесед, целью которых было убедить сотрудников отказаться от идеи объединения. К делу также была привлечена юридическая фирма Jackson Lewis, известная своей жесткой позицией в трудовых спорах. Среди других претензий работников — запрет на обсуждение условий труда, искусственное ограничение занятости до 27 часов в неделю и усиленный надзор со стороны специально командированных менеджеров.

По словам работников, компания предпочла потратить бюджет на дорогих юристов, вместо того чтобы инвестировать эти средства в улучшение условий для собственного персонала.

Профсоюз «Курьер» объявил о начале масштабной кампании, направленной на официальное признание трудовых отношений между курьерами и платформой «Яндекс». Цель инициативы — обеспечить курьерам полный спектр социальных и правовых гарантий, которые сейчас недоступны из-за оформления в качестве самозанятых.

В настоящее время курьеры, зарегистрированные как самозанятые, лишены защиты трудового законодательства, что делает их уязвимыми перед необоснованными штрафами, односторонними блокировками аккаунтов (равносильными увольнению) и другими нарушениями. Профсоюз еженедельно фиксирует обращения о нарушении прав. За последние месяцы их было около сорока, однако реальное число проблем значительно выше, так как не все готовы обращаться за помощью.

Профсоюз объясняет, что статус самозанятого позволяет компаниям уходить от ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом. Поэтому основной акцент делается на необходимости перехода к полноценным трудовым договорам, которые обеспечат курьерам оплачиваемые больничные, отпуска, защиту от несправедливых штрафов и увольнений.

Для помощи курьерам активисты предоставляют шаблоны заявлений в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Представитель профсоюза признает, что участие в кампании может быть сопряжено с определенными рисками, включая возможные попытки блокировки со стороны платформы. Однако он подчеркивает законность обращения в государственные органы и его невозможность служить основанием для санкций. Профсоюз активно сотрудничает с юристами, оказывая поддержку участникам кампании и ведя учет всех поступающих жалоб.

Редакция «Диалектика» обратилась за комментарием в пресс-службу сервиса «Яндекс.Еда», но на момент публикации ответа не получила. Ранее стало известно о планах Международной организации Труда при ООН по защите прав 400 миллионов работников цифровых платформ, рассматривающей признание их отношений с работодателями трудовыми.

После 17-дневной забастовки более 150 сотрудников магазинов швейцарской часовой корпорации Swatch Group в Турции успешно заключили свой первый коллективный договор. Эта беспрецедентная сделка гарантирует работникам значительное повышение зарплат и улучшение условий труда.

Соглашение, вступающее в силу с марта 2025 года и имеющее обратную силу, предусматривает повышенные выплаты сотрудникам за последние семь месяцев. Среди ключевых достижений профсоюза — индексация заработной платы выше уровня инфляции, переход на сокращенную 40-часовую рабочую неделю при сохранении полной оплаты, а также два выходных дня в неделю. Договор также включает пособия на детей и образование, расширенные компенсации за транспорт и питание, ежегодный бонус в размере месячной зарплаты и премии за стаж работы.

Забастовка, организованная профсоюзом Koop-İş, охватила 16 магазинов брендов Swatch и Omega в крупнейших городах страны. От ста до двухсот сотрудников участвовали в протестных акциях, требуя улучшения оплаты труда и условий работы после того, как переговоры с работодателем зашли в тупик.

В городе Сарапуле Удмуртской Республики завершился резонансный трудовой спор между заслуженным учителем и администрацией местной школы. Педагог смогла доказать, что руководство учебного заведения незаконно урезало ей рабочие часы, используя фальсифицированные документы. Суд полностью удовлетворил требования истца, обязав школу восстановить нагрузку и выплатить солидную компенсацию.

Конфликт разгорелся после того, как учебная нагрузка преподавателя, которая является победительницей Всероссийского конкурса лучших педагогов, была снижена с 29 до 18 часов в неделю. Это решение администрации существенно сократило доход учителя. Основанием для изменений послужило дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором якобы стояла подпись самой сотрудницы. Однако женщина утверждала, что не давала согласия на снижение часов. Анализ подтвердил, что подпись в документе была подделана.

В ходе разбирательства выяснилось, что директор школы систематически игнорировала требования надзорных органов. Ранее Государственная инспекция труда и прокуратура Сарапула уже выносили предписания об устранении нарушений трудового законодательства, но руководство школы оставило их без внимания. Теперь же, по решению суда, образовательное учреждение обязано выплатить учителю недополученную заработную плату в размере 159 тысяч рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей, а также возместить все судебные расходы.