Немного о себе, 58 лет,в прошлом подполковник УФСИН, исполнительный директор предприятия, занимающегося производством металлоконструкций и НКУ.
После этого абзаца мне стало ясно, что предприятие напоминает филиал какой-нибудь исправительно трудовой колонии только с тем исключением, что обитателей отпускают домой и им можно приносить из дома еду (если только на входе нет шмона).
Надеюсь, телефон на работу приходится проносить не в жопе.
Многие называют меня самодуром, но на самом деле, я считаю себя продолжателем традиций Старой Школы, когда люди работали на совесть, а не просиживали жопочасы в тиктоке
Да, в ГУЛАГе просиживать жопо-часы не получалось. Выдали пилу - и вперёд, осваивать тайгу.
за 10 лет мне удалось из неуправляемого шалмана построить механизм, работающий четко как Швейцарские часы, при этом пришлось постепенно заменить около 70% всех сотрудников
Рискну предположить, что умные разбежались, а нелояльных выжили.
Установил по предприятию единый оклад : 35 тыс руб. Этот оклад абсолютно у всех сотрудников, включая меня самого.
Отличная дурилка. Всем одинаковый оклад. Директор 200К премии, уборщике 5К. И будет рассказывать о равенстве всех на предприятии. Рабочая стратегия, только умные быстро разбегаются при таких уравниловках.
Ввел систему бонусов и штрафов.
Штрафы противозаконны. Но когда это волновало людей с определенным специфическим опытом?
Однако идея понятна. Обычно низкий оклад + мифическая большая премия устанавливается на предприятиях, которые любят безбожно штрафовать людей за любой мнимый или действительный косяк.
Главное в такой системе мотивации - приблизить оплату труда к окладу, срезав на штрафы всю премию, а сотрудника затравить претензиями, чтобы он думал, что он - чмо, которому еще повезло - что хотя бы оклад платят.
Обычно на подобных предприятиях бонусом прилагается культ личности директора и приближенных к нему бояр, запрет на наличие собственного мнения и довольно быстрое выдавливание из коллектива любых мыслящих и уважающих себя людей.
Все премии прозрачны для всех сотрудников, каждый бонус имеет свое обоснование. Никаких любимчиков
Про любимчиков - думаю пиздёжь. Или самообман на почве самодовльства. Еще ни один человек на земле не смог остаться на 100% беспристрастным.
Всегда есть те, на кого опираешься в работе, кому больше доверяешь и всегда подкинешь кусочек побольше. Иначе на чем будет держаться лояльность?
Или надо набрать лояльных дураков, чтобы радовались - что не увольняют. На том можно и держаться.
, никаких поощрений долгоработающим, продвинутым спецам и прочим.
Продвинутые, значит, свалят. Нахрена им этот коммунизм?
Для всех единые правила. За обсуждения "а почему ему дали больше"- увольнение на месте
Конечно, не дай бог тема с любимчиками всё же выплывет. Больше всего работодатель боится, что работники заглянут на HH или обменяются информацией о своих зарплатах.
Все бонусы нормированы и расписаны, критерии премирования четкие и ясные
Мы уже поняли, что персонал ходит строем и рапортует "гражданину начальнику" как положено.
Ввел жесткий контроль опозданий.
Опоздал - месяц без свиданий. Я угадал? Ой, это же не тюрьма. Наверное просто штрафов накидают.
Подобные действия я воспринимаю как кражу рабочего времени.
За хищение народного имущества расстрел или 10 лет лагерей? Мы уже поняли концепцию управления. Шаг влево, шаг вправо рассматриваются как побег и караются расстрелом на месте.
Запрет смартфонов на рабочем месте. Смартфон - злейший вор рабочего времени и источник прокрастинации. Попались со смартфоном - потеряли 50% базового бонуса.
Как знал. Точно в жопе телефоны на работу проносят. Вот клянусь писал вначале про телефоны в жопе еще не дочитав до этого места.
Отдельный компьютер с интернетом. Если кому-то нужен интернет, он садится за отдельный комп и ищет то, что ему нужно по работе
Прямо как в северной Корее.
А у каждого сотрудника на одежде нашивка бейджик с номером отряда и барака названием отдела и сроком стажем работы?
Контроль прокрастинации- на всех компьютерах установлена программа, снимающая скриншоты и сообщающая руководителю о том, что сотрудник бездействует
Я жду, когда мы дойдем до автоматчиков на вышках и опенспейсах с парашей, температурой воздуха 18 градусов цельсия и без сидячих мест. Это для самых недисциплинированных.
Дресс-код. Для ИТР пиджак, либо халат с галстуком, для производственников - спецодежда.
Вот мы и дошли до бушлатов и бирочек. В смысле до дресс-кода.
8 часовой рабочий день. Строго. Каждый лишний час - в двойном размере, в экстремальных случаях коэффициент может достигать 3 и даже 5 раз. Разумеется если в задержке нет вины сотрудника. Если же сотрудник проебланил, то он остается за свой счет.
Что-то мне подсказывает, что во всех задержках обычно оказываются виноваты сами сотрудники.
"Гражданин начальник! Разрешите задержаться и перевыполнить план за свой счёт?"
Для ключевых сотрудников в случае необходимости - служебный авто.
Себе, похоже, выбил служебный авто с водителем. Любимчикам, наверное, иногда разрешают воспользоваться царской каретой. Дело нужное.
И что характерное, к нам за забором реально есть очередь. А вот в либеральных компаниях с плейстейшнами и печеньками и выручка поменьше и зарплаты и сотрудники к ним не идут почему то.
Почему-то в этот абзац мне верится с трудом. Особенно про очередь за забором.
Судя по тому, что приходится людей держать в таких ежовых рукавицах и постоянно увольнять за опоздания предположу, что на предприятие приходят на работу в основном маргиналы и не лучшие работники из тех, что есть за забором, а предприятие последняя пристань для тех - кого не взяли в другие места работы с более благоприятным климатом.
Вообще на основе описания мне представляется жесткая потогонная клоака, в которую идут работать тогда, когда никуда больше не взяли и приходится терпеть эти условия труда и удовлетворять эго человека, чьи управленческие привычки мне больше напоминают управление исправительно-трудовой колонией, чем традиционных менеджмент на производстве.
По итогам всех принятых мер, загнивающий шалман превратился в преуспевающее современное предприятие с выручкой 400+ млн за прошлый год.
Выручка может быть результатом высокого спроса на продукцию, независящую от качества работы предприятия либо результатом хорошей работы отдела продаж. Или какой нибудь коррупционной схемы, когда за откаты обеспечивают заказами. И палочная система управления тут может быть ни при чем.
Другое дело - как же несчастные немцы на своих производствах обходятся без палочной дисциплины и умудряются делать качественные изделия и продавать их по всему миру? Да и не только они.
Сколько работаю в бизнесе - большинство собственников и топов нанимает руководителей исключительно из гражданских. И, на мой взгляд, эта история очень наглядно демонстрирует почему. Для меня, кстати, один из важных критериев выбора работодателя - руководство исключительно из гражданских.
Почему-то мне жалко людей, работающих на этом предприятии.
