Нищий предприниматель, с погонялом ТАНЦОР, был мастером по сколачиванию бизнеса на коленке. Старательно прибивая говно к палкам день за днём, делал большие успехи в делах. На этот раз, финансовый грамотей ТАНЦОР, ввел удивительные штрафы в своей конторе, мотивируя сотрудников стать ещё лучше и ответственней.
штрафы
Всем привет. Хотел узнать у коллег по цеху, кто тоже работает в логистических фирмах, как вам вообще работа? Я пару месяцев как устроился. Ищу грузы, договариваюсь с клиентами, отправляю машины, слежу за водителями и так далее, ничего особенного, работа непыльная. Но мне интересны перспективы для развития, как тут вообще с этим?
Очень часто нового сотрудника в офисе необходимо обучать работе. И даже если у него есть опыт работы на аналогичной должности, то всё равно нужно разъяснить тонкости и методы, присущие вашей организации.
Например, новый специалист, может быть большим профессионалом инженером/экономистом/бухгалтером, но не знает как заказать бумагу и канцелярские принадлежности, потому что на его предыдущем месте работы просто приходила девочка и на листочек записывала кому что нужно и через день приносила заказанное, а у вас нужно написать служебку на имя начальника Департамента, подписать в четверг до 11:00 у трёх руководителей и ждать поступления в следующем квартале. Или наоборот, новый сотрудник готовится к квесту по заказу бумаги, интересуется кому писать служебку и кто согласовывает, а вы ему: голову не морочь, иди к Леночке на бумажке напиши что тебе надо.
А если это специалист с опытом и без, вчерашний студент согласившийся поработать за огромную зарплату чуть выше минималки, то учить его придётся всему.
Отсюда и вопрос: как лучше обучать новых сотрудников? Рассказывать им весь процесс от А до Я, стараясь объяснить основы работы и первопричины действий, почему нужно делать именно так, а не иначе. Или просто поставить задачу, вкратце объяснить результат и ждать исполнения? А потом наказать невиновных наградить непричастных проверить, указать на ошибки и снова требовать исполнения?
Вариант 1:
Вася, нужно написать служебку на имя директора на закупку материалов. Служебки находятся в сетевой папке U…./Служебные записки. Находим аналогичную служебку, копируем, присваиваем ей следующий номер. Вот смотри, последняя служебка №314, значит мы какой номер присваиваем нашей? **тупое молчание** Прааавильно, №315. Переименовываем файл, да, "—копия" в конце удаляем, открываем, изменяем сразу тут номер и дату. Дату ставим сегодняшнюю…
Ну и далее по шагам, шажочкам вплоть до того, как лист распечатать и что его вообще нужно распечатать и отнести на подпись, а не радоваться, что сделал вордовский файлик сам себе на своем рабочем столе и думать, что дело сделано и "гулять смело".
Вариант 2.
Вася, нужно написать служебку. Образцы там в сетевой папке, подписать у шефа и отправить Анонимову. Всё, давай. Позвонишь потом ему спросишь получил ли и есть ли вопросы. Кто такой Анонимов? Вот я тебе справочник с должностями скинул там посмотришь и должность, и номер телефона, и почту.
Я пробовал и по первому варианту, и по второму. И то ли я учитель так себе, то ли специалисты попадались особенные…
Начинаешь объяснять подробно—сразу куча тупых вопросов и чуть в сторону от разъясненного алгоритма сразу в голове срабатывает стоп-кран: мне этого не говорили я не знаю. И хорошо еще, если «младший научный сотрудник» задает вопрос, хоть этот вопрос и до безобразия тупой, а не просто садится в телефоне играться, что также бывает повсеместно.
Начинаешь ставить задачи, объяснив только основные моменты и конечную цель—задача или не делается совсем, или делается, но таким способом, что и вообразить невозможно.
У кого какой опыт? Кто как сам учился работе и кто как обучает новых специалистов с опытом и без, которые свалились ему на голову?))))
Вспомнил встречу с моим бывшим одногрупником,он работал в магазине бытовой техники,а именно шатался по залу и иногда оформлял покупки на терминале.Немного поболтали он рассказал о зарплате в 100к,не имея образования и по сути только шляясь по залу.Обидно стало,100к за хер собачий,я же работая системным инженером не могу и минуты отвлекаться. Просто ради интереса захотел спросить за график - "Да я каждый день выхожу" лол что ? У тебя за этот месяц было 2 дня выходных? И работаешь ты по 12 часов ?! И за это 100к,да ты псих.Я работаю 2 недели в месяц,получаю 50к и считаю,что я работаю много. Мне не хватает времени на хобби и жизнь. Стройка,картины рисую,хочу самостоятельно лютню из дерева собрать. А жить когда ? Реально есть люди которые готовы тратить столько времени на работу?+На говно работу ,где нет толчка, кухни и добираться до неё 1,5 часа? Серьёзно есть те кто по 16ч в день просто занят тем,что ему на нравится? Люди,да вы грёбаные психи.Потом обвиняют ковид в инфарктах и инсультах, а по факту всё куда прозаичнее. На своих 50к я накопил на стройку нескольких домов,имею нормальный счёт в банке и думаю уже увольняться и вести своё хозяйство. Нафига вы работаете как не в себя? На что тратите деньги ? У вас даже нет времени их тратить. Не для стёба,а просто,я хочу знать? Мне кажется я никогда вас не пойму.
Да ты что!, а как же фраза "Это для вашего общего развития!!!" А как же обучение покорности и плоскому мышлению ? Ведь если на работе тебе будут давать задания которые не прописаны в трудовом и не являются твоими обязанностями ты же не будешь их выполнять. Ты будешь задавать вопросы о зарплате,об повышение,об отпусках. Запомни,щегол,все эти годы,когда ты учишь бесполезную хрень, нужны только для того,что бы сломать тебя как личность,как человека.Создать из тебя винтик для машины капитализма. Ты будешь летом красить бордюры,а зимой убирать снег,да это не входит в твои обязанности,но ты отцифрован, ты уже часть корабля,раб. Потолком этой системы будет тот факт,что для получения зарплаты,ты будешь пресмыкаться и будешь благодарен,что тебе её дали. Ни работодатель, на которого ты тратишь свою жизнь будет благодарен, а ты. Я пробовал пойти на вышку,хотел закончить вышку на виноделие. Но за место сбора и прививки лозы,нас обучали логистике,интегралам и информационной системе. Курсы валют,базы данных и прочая хрень. Даю совет всем людям кто хочет быть свободен и счастлив. Читай книги сам и иди в бизнес. Своя ферма или винодельня,частное хозяйство или рубка леса. Учи самостоятельно,что для этого нужно и делай. Покупателю срать на твоё образование,ему нужен качественный продукт. А высшие дипломы нужны для огромных корпораций,где ты заведомо считаешься как расходный ресурс.
Это не кликбейт. Это реальная история о том, как HR одного прогрессивного IT-стартапа рылась в моей мусорке после увольнения и нашла там…
В 2020 году я работала маркетологом в питерском стартапе (это был мой первый опыт в IT). Ребята занимались индустриальным интернетом вещей, делали и железо, и софт. Я вспоминаю эту работу с теплотой: был хороший коллектив, я могла совмещать работу и дипломный год в универе.
Но всё хорошее заканчивается. Мне предложили должность в другой компании с окладом практически в 2 раза больше и проектами, которые были мне очень интересны. Поэтому нам пришлось расстаться. Начальство отреагировало спокойно — не без нотки грусти и осуждения, но в целом расстались друзьями.
И только HR почему-то восприняла мой уход как неожиданный хук справа и личное оскорбление. Будь это начало 19 века, мы бы стрелялись на револьверах. Но в текущих реалиях она просто говорила всякие гадости. Буквально она звонила и спрашивала: “Скажи мне правду, почему ты уходишь? Только не говори, что ради денег! Это, как говорят англичане, булшит, это говно из под коня”.
Не знаю, как там говорят англичане — я их видела только в фильмах. Но все эти террористические атаки на мою психику продолжались в течение 2 недель, которые я должна была доработать.
Хочу обеспечить вам полное погружение в историю. Поэтому давайте поговорим про главную героиню — HR Наталью. Наталья была тучной женщиной лет 50. В компании она совмещала роль рекрутера, бухгалтера и немного завхоза. В стартапах такое бывает.
Некоторые странности я обнаружила еще в первый месяц работы. Тогда из компании увольнялся менеджер по продажам — его тоже схантили. В последний день он написал милое письмо в общий чат в духе: “Коллеги, рад был работать, всем удачи, не забывайте”. В ответ прилетели формальные сообщения вроде “Удачи на новом месте”. И только слегка пришибленная Наталья, оскорбленная его уходом, написала: “Попутного ветра тебе в жопу и барабан на шею”. Опять же, возможно так говорят англичане, я не знаю. Этот момент меня очень напряг, но быстро забылся.
Да, мы подобрались к финалу истории. Итак, день X, я доработала 2 недели и приехала в офис, чтобы забрать вещи и подписать бумаги. В офисе была только Наталья (потому что COVID, все на удаленке). Мне было реально страшно идти в каморку Натальи, я ожидала рукоприкладства. Но Наталья просто гневно дышала мне в ухо, пока я подписывала документы.
Я пулей вылетела из каморки и пошла к своему рабочему месту. Надо сказать, что стол мой был нещадно завален бумагами: распечатки каких-то статей, календарики, брошюры. Я не стала разбираться и просто смахнула все в мусорку у стола. Вежливо попрощалась с Натальей и пошла на автобусную остановку.
В автобусе зазвонил телефон — да, мне звонила Наталья. Заглядывая вперед скажу: лучше бы я не брала тогда трубку.
Далее диалог был такой:
— Диана, привет еще раз! Я тут проходила мимо твоей мусорки и случайно (!) в нее заглянула. Решила проверить, что ты выкинула.
— Так?
— Диана, А ПОЧЕМУ ТЫ ВЫКИНУЛА ВИЗИТКИ СВОИХ КОЛЛЕГ АААААА?
— Наталья, у меня есть все телефоны, мы общаемся в Телеграме, зачем мне визитки? Более того, я не посмотрела, что выкидывала в мусорку, это случайно вышло.
— Нет, ты специально это сделала чтобы унизить нас! Не строй из себя дурочку! Ты выкинула свою начальницу в помойку! Знаешь кто ты после этого? Булшит, говно из под коня!
…гудки...
Да, у этой истории нет выводов и какой-то морали. Сейчас мне смешно, а тогда в автобусе тряслась от стресса и чуть не плакала. Всем хорошего понедельника, не ройтесь в мусорках коллег!
Кстати, я веду свой канал про маркетинг, продвижение IT стартапов и коней (да, прям так). Подписывайтесь, там много диких историй!
Металлическая модель вездехода. Сделано в СССР
Приволок на работу некий островок детства, отвлекаться от "трудовыебудннй". В конце 70-х папа подарил, с него и началась коллекция игрушек этой серии.
А что находится в Вашем поле зрения?
Я работаю 3 года в одной компании на одной должности. Все это время моя руководитель хочет перевести меня на другую должность (менеджер по продажам), а я не хочу. Я для неё незакрытый гештальт, она мне так и говорит, я все равно этого добьюсь и ты станешь менеджером.
Да, там нет потолка в зп, но на этом плюсы заканчиваются. Я ненавижу общаться с людьми, я не хочу, чтобы меня трогали после работы и в выходные, я не хочу писать бесконечные отчёты и планы по поднятию своих продаж, не хочу на ежедневных оперативках получать нагоняи. Я знаю, что это, я знаю, как работают менеджеры и такой работы я себе не хочу.
Но "не хочу" - для неё это не ответ.
- Просто попробуй.
- Не хочу.
- Почему? Ты что не хочешь зарабатывать бабки? Тебе нравится ездить на работу на автобусе? Могла бы купить себе машину. Тебе нравится жить в студии? Могла бы купить большую квартиру в центре города. Ты просто не хочешь выходить из зоны комфорта. Ты сопротивляешься - это хорошо, любое сопротивление - это рост. Ты стоишь на месте - это деградация. Ты не хочешь развиваться - это плохо. Я скину тебе книги про мотивацию, почитай. Подумай.
Вот это "подумай" я слышала уже примерно 836 раз...Я подумала, и я.не.хочу.
Как-то пыталась ответить на её вопрос "почему?" стало только хуже. На все мои аргументы она привела по 3 своих по типу "ты просто боишься выйти из зоны комфорта".
В общем, не для всех "не хочу" аргумент. Может после этой фразы стоит еще добавлять "отъебись, пожалуйста". Думаю поможет, но я не пробовала.
