За рабочее дело

Здравствуйте! Недавно со мной произошла следующая ситуация, которой я хочу придать огласку и попросить помощи.

Очень прошу поднять пост в топ. Не для личного рейтинга, а для возможного решения проблемы.

14 ноября я выполнял доставки и делал цель. Нужно было выполнить 132 заказа, чтоб получить бонус в 15000р.

Когда мне оставалось доделать 5 заказов, прилетела блокировка на 3 дня. Причина звучала так: Вы нажимаете "Посылка получена" до того, как забрали.

То есть по версии яндекса, прибыв в ресторан, я прожимаю получил заказ, не получив его. Появляется вопрос: зачем? После проставления статуса "Получено", начинается отсчет времени, за которое я должен добраться до клиента. ЗАЧЕМ!? мне сокращать своё время для доставки до клиента? А если в ресторане не окажется заказа или с ним какая-то проблема? Я не вижу ни одной причины, зачем курьер мог бы прожать "получено" заранее.

Вижу 2 причины этой блокировке.
Либо это техническая ошибка в приложении или какой-то другой системе яндекса, либо это намеренная блокировка для того, чтоб я не смог выполнить цель и получить бонус. Ведь блок прилетел именно тогда, когда оставалось всего 5 заказов.

И как оказывается, это не единичный случай. В сети я нашел как минимум одного курьера, который получил блокировку так же, когда до конца цели оставалось 5 заказов.

Поддержка решать вопрос не хочет совсем.
Пробовал подавать жалобу как в приложении, так и через форму на сайте. На почту яндекса тоже пытался писать.
Доказательства того, что я прожимал "получено" заранее, тоже не предоставляют. Что подтверждает мою теорию о злонамеренной блокировке для невыплаты бонуса.

Буду очень благодарен, если кто-то сможет подсказать, как можно отстоять свои права!
Куда можно обратиться с жалобой вне системы яндекса и как правильно составить жалобу.
Большое спасибо!

Еще знаю, что как-то можно отметить официального представителя, наверное так @Yandex, но проблемы именно с ООО "Яндекс. Такси", через которых осуществляется доставка.

Возмещение ТС что "у полезных профессий маленькие зарплаты" разделяют, главным образом, за то что они маленькие (само собой), а не за то что у полезных. А ключовое здесь, что есть бесполезные за которые не то что вообще платят (зачем платить за бесполезные работы?) но и платят лучше.

И это так. Действительно платят.

Сегодня вполне может появиться огромный сектор экономики с производством каких-нибудь фуфлыжек, назовем их так. Которые будут представлять из себя, допустим, заваренный наглухо неоткрываемый мешочек с гравием. И всё. Но каким-то образом он войдет в оборот. И появятся мастерские по производство фуфлыжек, десятки тысяч магазинов для торговли фуфлыжками, склады. Транспорт будет их, от фур полных фуфлыжек до доставкой курьером на дом. Будут финансисты высчитывать динамику котировок фуфлыжек, эксперты оценивать подлинность фуфлыжек, программист создавать сайт о фуфлыжках. Полиция расследовать кражу фуфлыжек, депутат разрабатывает закон об обороте фуфлыжек на территории Российской Федерации, ученый писать докторскую на тему "Техника производства фуфлыжек в условиях импортозамещения" и т.д.. Короче, все при деле, тысячи, а то и миллионы людей задействовать в этом можно. И современный экономист никаких минусов не увидит. Столько рабочих мест создано в секторе фуфлыжек, а какой огромный они вклад в ВВП вносят, а сколько налогов уплачено в бюджет!

На самом деле эти фуфлыжки пользы не приносят. Вообще. Из-за них подорожал гравий и меньше с его помощью построено по настоящему полезного. Занятые в их производстве не заняты в других сферах. В сухом остатке остается даже вред.

Можно догадаться, что можно поставить на место фуфлыжек можно поставить много чего реально существующего, но чтобы никого не обидеть - пусть будут фуфлыжки. И с каждым днем их все больше. И в этом и беда.

Существование такой "бесполезной работы" (bullshit job) изначально оправдывалось тем, что людей много, надо лишних чем-то занять чтобы без дела не сидели. Армейский способ "чем солдат не занимался, пусть хоть квадратное катает и круглое катит, лишь бы без дела не сидел", только рожденный самим рынком и для самых широких масс, так сказать.

Положим, может когда-то так и было, только эти бесполезные сферы разрослись до огромных размеров, перестали даже малейшее удовольствие доставлять от потребления своей мнимой "продукции" и стали вредить уже реальному сектору на полную. О каком излишке говорить, когда куда ни плюнь, можно занять людей полезным делом на которое катастрофически не хватает рук. Поля стоят не засеяны, скорая \ полиция не может приехать часами потому что некого прислать, у школьников пропадают уроки или замещаются непрофильными педагогами потому что некому учить, повестку в суд некому принести потому что нет почтальона, к врачу запись занята на две недели вперед потому что некому лечить. Буквально в кране может не быть воды, потому что выпили потому что сантехников тоже не хватает.

Недостаток кадров в самых базовых отраслях жизнеобеспечения, польза от которых бесспорна для каждого. Но правильнее подумать, как вообще в таких условиях может быть избыток (и вытекающая из него высокооплачиваемость) в каких-то других сферах.

В то время как глобальный средний показатель составляет около 38,7 часов в неделю, разрыв между странами с самой высокой и самой низкой рабочей нагрузкой достигает почти 30 часов. Данные для инфографики получены из World Population Review, который собирает национальные оценки среднего количества рабочих часов в неделю как в формальном, так и в неформальном секторе труда.

В 2025 году Бутан выделяется как страна с самой высокой рабочей нагрузкой, где сотрудники в среднем работают 54,5 часа в неделю. Рядом с лидером также находятся многие экономики Южной и Юго-Восточной Азии: ОАЭ (48,4 часа), Пакистан (47,5 часа) и Индия (45,8 часа). Длительная рабочая неделя в этих странах часто связана с трудоемкими отраслями, меньшим количеством неполных ставок и ограниченной социальной защитой, что увеличивает количество рабочих часов как для наемных работников, так и для самозанятых.

На противоположном конце спектра находятся страны Западной и Северной Европы с самыми короткими рабочими неделями. Нидерланды (26,8 часа), Норвегия (27,1 часа) и Дания (28,8 часа) работают меньше 30 часов в неделю. Эти страны выигрывают от высокой производительности, автоматизации и надежной защиты прав работников. Короткая средняя рабочая неделя часто сочетается с высоким уровнем жизни и лучшим балансом между работой и личной жизнью.

В России средняя рабочая неделя составляет около 38,2 часа, что ниже мирового среднего, но выше, чем в других крупных развитых странах: США (36,1 часа), Канада (32,3 часа), Великобритания (31 час) и Франция (30,8 часа).

В то же время в развивающихся странах, особенно в Африке, фиксируются одни из самых длинных рабочих недель: Судан (50,8 часа) и Лесото (50,2 часа), где экономическая необходимость диктует длительные рабочие дни.

Источник: https://naked-science.ru/community/1131541

Почитал серию постов от девушки по поводу работы через Ozon Job и пришёл к мысли, что в ближайшие лет 10 такого рода способ трудоустройства будет везде, кроме узкоспециализированных должностей, вроде хирургов, стоматологов, пожарных и прочих работников.

Работодатели будут размещать на площадке вакансию на день с уровнем оплаты, количеством требуемых работников, их квалификации и личного рейтинга (такого же, как у курьеров или таксистов). Чем больше у человека подтвержденных "корочек" и опыта в конкретных сферах, тем больше ему будет доступно вакансий на выбор.

По итогу, различного рода маргинальные элементы быстро окажутся списаны в утиль, либо будут вынуждены соглашаться на работу за низкую оплату, где допустимый личный рейтинг соискателя может быть минимальным. Вместе с этим, вероятно, под удар попадут люди со слабым здоровьем.

Из плюсов - чем вы рукастей и ответственней, тем больше вероятности, что сможете неплохо заработать, не полагаясь на одного работодателя, который может удавиться за лишнюю копейку, да и сами такие работодатели будут вынуждены поднимать оплату труда, так как конкурировать будут за каждый рабочий день, а не полагаться на тех, кто из чувства страха не найти новую работу или найти хуже, терпят зарплату ниже своей квалификации.