Офисные будни

Л - логика (работодателей)

У меня был паскудный случай...
Рулил небольшим филиалом крупной компании. Тупо я дир, два менеджера и экономист.

Поймал в первые 2 месяца одного менеджера на воровстве заявок (выставлял клиентам завышенные счета, а потом сливал заявку бывшему диру, который открыл свою контору). Дал под сраку - ищу нового менеджера.

Взял на его место девчушку после "декрета". Приехала к нам в город вместе с мужем, которому предложили хорошее место в нефтяной компании. До "декрета" в своем городе у нее вроде был успешный опыт продаж, а ассортимент у нас не сложный... в общем погнали.

Через пару месяцев девчушка начинает по разу в неделю после обеда отпрашиваться, мол ребенка на обследование надо свозить. Да не вопрос, дети это святое, конечно вези.

Проходит месяц, приходит она ко мне в кабинет грустная, помоги, говорит, ребенку ставят задержку в развитии. Говорят нужно, чтобы получить доступ к ряду преференций в лечении, получать инвалидность. А инвалидность в нашей замечательной стране почему то в то время (может и сейчас так) можно получить только по месту прописки. А прописку они имеют с другой стороны Урала. Но сейчас муж все равно на месторождение на месяц укатил. Через месяц ей нужно на пару недель за Урал сгонять.

Я ей, мол, да не проблема, конечно решай вопрос. Отпуск ты еще не заработала, напишешь на две недели без содержания и поедешь. Две недели без тебя как нибудь перекантуемся... Ушла она довольная моим предложением.

На следующем еженедельном скайп-совещании с руководством я возьми и ляпни, что предварительно согласовал менеджеру двухнедельный отпуск без содержания, по такой то причине.

Через пару часов после совещания у меня звонит телефон:

- Здравствуйте, mda666?

- Да.

- С вами говорит Елена Еленовна - директор по кадрам, Москва.

- Да, слушаю Вас, Елена Еленовна...

- Мне рассказали, что ваш работник собирается ехать по месту прописки, чтобы оформить инвалидность ребенку...

- Да, так и есть, через месяц ее муж вернется из командировки и она поедет, я не против.

- А вы знаете, что если она оформит инвалидность ребенку, то по ТК РФ мы ни по какой причине не сможем ее уволить?

- Нет, не знаю, так я вроде и не собираюсь ее увольнять, она полностью меня устраивает - исполнительная, быстрообучаемая, продает уже лучше "старого" менеджера...

- Нет, mda666, ее нужно уволить ДО поездки на комиссию...

- А за что я ее уволю? За то что ребенок больной?

- Это ваши проблемы, но если она уедет все еще нашим работником, то безработным останетесь вы...

...и бросает трубку.

За этот месяц я поседел на полголовы. 3 раза жене говорил:

- Все, это сучья контора, я увольняюсь...

А жена мне:

- Ты забыл, что мы сами в этот город приехали потому что тебя на это место позвали? Кредитов набрали, чтобы обставить съемную квартиру... Сиди и не рыпайся, это капитализм, он тебя пережует и выплюнет. Ты о своем ребенке подумал?

Через месяц приходит ко мне в кабинет девчушка, сует на подпись заявление, а я ей:

- Наташ, не могу тебя отпустить сейчас, у нас план по продажам горит, если ты уедешь, точно не выполним...

- Блин, ну как так? Я уже по телефону половину вопросов порешала, уже билеты на самолет куплены, комиссия в такой то день нас ждет...

- Не могу, пойми, я же месяц назад не знал, что такой завал по продажам будет...

Она повисела пару секунд и выдает:

- Мне тогда увольняться придется, я не могу столько людей подвести...

- Ну, тоже вариант, а я тогда спишу невыполнение плана на то, что у меня менеджер уволился...

Посмотрела она на меня как на суку вселенскую, вышла из кабинета на 5 минут и вернулась с заявлением по собственному желанию...

Так паскудно я себя ни разу не чувствовал, подписывая заявление.

Сучья контора, уволился оттуда через год...

Так что не всегда с вами плохо поступают, потому что непосредственный руководитель пидорас...

Если вы руководите банком/микро кредитной организацией/медицинским центром/агентством недвижимости!

Попрошу вас успокоиться, сесть в кресло, включить приятную нейтральную музыку.

Попросите секретаря заварить вам хороший чай, лучше с мятой, для аромата.

Можете после этого выкурить хорошую сигарету с ароматным табачком, немного пофлиртовать с секретарем, которая забирает пустую чашку.

Сегодня вы можете стать героем. Вас будут уважать больше, чем Робин гуда. Ваша семья будет гордиться вами, а друзья обязательно назовут вас лучшим из лучших.

Ваши пожилые родители скажут, что воспитали достойного потомка, кем они гордятся. В вашу честь будут называть детей, и рассказывать истории про вас. Дети захотят стать вами, когда вырастут.

При этом ничего сложного вам делать не надо, но это как минимум тянет на отдельный сериал или трилогию, чтобы внести ваше имя на голубой экран, как Оскара Шиндлера, Фрэнк Абигнейл, Маргарет Тетчер и другие.

Вы сейчас просите секретаря прислать к вам начальника отдела кадров и директоров подразделений продаж, маркетинга, и контактного центра.

Всем этим людям, вы задаете один единственный вопрос:

Кто из вас решил, что если звонить человеку в рабочее время, отвлекая его от работы или рано утром в выходной день, когда он отдыхает после рабочей недели, то он непременно обрадуется предложению и побежит на сеанс массажа или за новым кредитом?

После этого, просите начальника отдела кадров уволить НАХУЙ, именно с такой формулировкой всех эффективных сов, которые принимали данное решение.

Если это вы сами, просите уволить НАХУЙ себя!

Вжух, поздравляю, Вы - ГЕРОЙ!

На волне постов про альтернативную логику работодателей.

Бывший коллега рассказывает, как ушёл "вайти", будучи сильно в возрасте.

Работал инженером, зарплата была 45, не повышали несколько лет. Говорит работодателю:

- Повысьте до 50, а то уволюсь

Работодатель говорит:

- Увольняйся

Он, скрепя сердце, решился проститься с карьерой инженера, выучился на аналитика, нашёл работу, написал заявление.

Начал передавать дела вновь нанятому человеку, который на его место пришёл, а тот молодой, ну не тащит совершенно, квалификации откровенно маловато для ведущего инженера.  Начальство разводит руками: "Ну только такого найти успели".

Спрашивает новичка:

- А тебе сколько зарплату дали?

- 60.

Может скажу что-то не так, но, у нас (в нашей компании) например как я понимаю ( а я не хр, не маркетолог, и к службе найма не имею никакого отношения), делается заявка на кандидата, в заявке пишется что кандидат должен уметь, знать, освоить за предыдущее время (опыт). HR выкладывает вакансию.

В моем случае я заполнял(не единожды искал) заявку, долго ждал кандидатов от HR (его скорее всего искали, но мне не докладывали) , не дождался и попросил доступ в НН и другие сайты от имени компании (отправлять запросы и приглашать на собеседования) , доступ мне дали, но попросили по возможности согласовывать действия с рекрутером. Я выбирал интересующие меня резюме, пересылал их рекрутеру. Рекрутер назначала свидания. Я поставил обязательным условием моё присутствие во время собеседования. Рекрутер узнавала когда удобно кандидату и мне, ловила нужное "окно" и назначала встречу.

Сразу хочу сказать, что из 10 резюме - 9 почти "фейковые". ну или не совсем "фейковые" (имя и фамилия правильные), но как их назвать точнее, некорректные или обманные, я не знаю. Приходит человек на собеседование, у него в резюме написано, что знает то и то, начинаешь спрашивать и тут он "поплыл", хотя в вакансии написаны четкие требования, а в резюме указано, что человек в этом специалист. Некоторые кандидаты начинают плакать и говорить что у них ипотека, больная мама, он инвалид, дети голодают, и если их не возьмёшь на работу то всё, мама умрет, он погибнет, дети оголодают, банк заберет квартиру, и по этому они в резюме написали всё что можно, вплоть до управления F-35.

По началу я переживал за таких кандидатов (вечером после собеседования весь на нервах), их так жалко, а потом понял что они везде так, и не я первый, не я последний кому они плачут эти истории.

Как итог - на одну вакансию приходится общаться примерно с 50 кандидатами которые должны знать как копать, у которых написано что они умеют копать лопатой, но по факту или опыт с совком в песочнице или которые видели как другие копают, чтоб найти одного спеца который реально умеет держать лопату.

И при этом прошу учесть, что резюме отбирал я сам, смотрел и опыт, и знания, и умения. То есть резюме на дурочка были отсеяны изначально.

Если вы считаете что HR мало трудятся попробуйте сами найти кандидата.

Никого не хотел обидеть, всем мира, добра, и любимой работы!