За рабочее дело
1 182 поста
•
1 804 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Отличия буржуйского и российского заводов19
Сразу оговорюсь – я не собираюсь петь дифирамбы европейским предприятиям. У меня голос для других жанров. Но да: в ряде вопросов их корпоративная культура похожа на чётко отлаженный оркестр, а наша — пока что на уличный ансамбль, где каждый барабанит в своё удовольствие.
Ясен пень. Компании, которые раньше заходили в Россию со своим производством – это, как правило, были довольно богатые компании. А это значит, что на момент стройки у них уже было по 100-150 лет опыта за плечами, рабочие инструменты, обкатанные системы и много заводов по миру.
В России тоже есть свой опыт, инструменты и системы, но почему-то это всё не про эффективность, а про наебать. Наебать начальника, наебать сотрудника, наебать систему. Фиг его знает – почему? Может, потому что управленцев у нас особо не учат, может менталитет у нас такой, а может слишком поздно мы ушли от Госзаказа к рыночной конкуренции.
Как бы то ни было, отличия есть, и часто они не в пользу российских традиций организации производства.
Но!
Практически в 100% случаев иностранные заводы в России становятся бриллиантами в короне их собственников. Мы уделываем американцев, испанцев, индусов, турков, англичан и прочих по показателям и результатам на раз два. Разве что немцы и японцы не сдают позиций. Эти реально маньяки системы.
В общем, наш человек очень быстро учится и улучшает то, что узнал. Наша смекалка и гибкость мышления позволяют получать очень крутые результаты. Был бы лидер, а не какой-то гений-колхозник…
Ну так вот … про различия.
1. Первое, что бросается в глаза – это отношение к безопасности. Иностранцы в этом вопросе реально психи. Иногда настолько, что хочется уволиться.
- менеджеры по безопасности в офисе (отдельно выделенные люди),
- целые отделы по безопасности на производстве,
- бесконечные туры и обходы,
- аудиты, проверки и отчёты,
- стандарты и регламенты,
- совещания и инструктажи,
- системы замков на оборудовании,
- каскетки, беруши, обувь, одежда, очки, маски, 5 видов перчаток и т.д. – где надо и где не надо,
- безопасный инструмент, ограждения, защиты, разметки и прочее
В общем, безопасность возведена на уровень культа. И это на самом деле даёт результат! Если выполнять хотя бы половину из того, что требуют – вероятность, что ты останешься в живых, резко возрастает. Так что, если хочешь дожить до пенсии — посмотри, как у них всё устроено.
2. Второе фундаментальное отличие назовём, как говорят маркетологи, Job to be done. Это то, что считают результатом хорошо сделанной работы.
На наших предприятиях все считают работу сделанной, если проблему решили в моменте. На иностранных же заводах проблема не считается решённой, если есть хоть какой-то шанс, что она повторится.
Избитый пример со сломанным подшипником.
Мы его просто поменяем и забудем. У иностранцев же считается правильным, если будет найдена причина выхода из строя:
- ему пришло время сломаться? Значит вносим его в систему обслуживания по времени или по состоянию. То есть или меняем его в рамках ППР каждые 3 года, или добавляем в карту диагностики и контролируем температуру, вибрацию, шумы и прочее.
- не было смазки? – создаём карту смазки для этого узла или работаем с дисциплиной (если карта уже была)
- сломался из-за избыточной нагрузки? – копаем в сторону параметризации оборудования или навыков эксплуатации.
- был сильно загрязнён? – создаём стандарт чистки.
- был неправильно смонтирован? – качаем навыки персонала.
- и так далее.
То есть западные заводы строят культуру «стандарта». В России же сильна зависимость от «шаманства» отдельных сотрудников.
Культура «процесс важнее героя» vs «герой важнее процесса». Вот и всё
Другие отличия: особенности управления, работа с персоналом, ориентация на клиента, применение технологий – об этом в следующем посте, если накидаете реакций))).
Отсюда: https://t.me/sanya_davay
Показать полностью
Куда смотрит техника безопасности...
(Подсмотрено в "Мужские мемы")
Ответ на пост «Светлое будущее»3
Народное хозяйство неплохо и сам народ растаскивал. Кумовство, таскуны, работа на отъебись, "мне все должны", "всё вокруг народное, всё вокруг моё", "за бутылку сделай", "ты мне, я тебе" - это не сегодня и не вчера появилось, часть еще с царской России, а часть из СССР идёт, что бы кто ни говорил, поговорка "на работе ты не гость, утащи хотя бы гвоздь" была девизом очень многих в течении последней сотни лет. И я не говорю про 90-е, когда утащить иногда было равно выжить и сейчас достаточно таких, кто тащит всё что ни приколочено с работы, даже при нормальных зарплатах, а убери охрану и проверки на выходах, проходные - растащат мигом любое производство и с удивлением будут говорить - "а чо такого, там много", "а мне недоплачивают, вот кручусь", "это государственное, а я плачу налоги, значит моё" и подобные оправдания. Большинство людей даже не ненавидят коррупционеров и взяточников, банкиров и топ-менеджмент, а просто завидуют им, представляя, что бы они делали на их месте с этими деньгами и конечно, что уж они-то "вовремя остановились бы" и "не стали бы так наглеть".
Я не святой и не собираюсь осуждать других людей, для этого есть специально обученные люди, я просто констатирую факт, что вся властьимущая прослойка и богатые люди вышли из нашего же простого народа, пусть не каждый в этом поколении, но первые из нуворишей, первые при власти в каждой семье были простыми людьми, но выбились наверх и мы им завидуем, не скажу за большинство, но многие хотели бы оказаться на их месте, по крайней мере по имуществу.
Возможно я преувеличиваю и просто это мой круг общения такой, не буду спорить, я не вел огромную статистику среди всех слоев населения и всех видов специальностей и т.д., просто мои наблюдения по жизни.
Если собрать миллионную толпу на расправу над коррупционером и по заветам Иисуса кидать камни будут только те, кто в жизни чужого (и государственного) не взял и не использовал (про "грехи" в целом вообще молчу), думаю он уйдет с несколькими синяками.
Я не оправдываю всё это, не подумайте, просто указываю, что на их месте могли бы быть другие люди, но ничего особо бы не изменилось, по крайней мере для такой большой и разнообразной страны, как наша.
ИМХО.
З.Ы.: Кидайте хуёв, камаз я подогнал.
З.З.Ы.: Вот вам прямой пример прямо онлайн, можно сказать - Кто же тут такой страну разворовывает на отдельно взятом участке?
Показать полностью
Светлое будущее3
Текущее положение дел и всё последующее развитие - есть прямое следствие преступления (кучки эгоистов, укравших народное хозяйство), которое было возведено в ранг всеобщего закона.
В Казахстане готовятся принять поправки в Трудовой кодекс
Парламент Казахстана обсуждает очередные поправки к Трудовому кодексу, затрагивающие права работников и порядок проведения забастовок. Законопроект, находящийся на рассмотрении Мажилиса, предлагает изменения в области представительства работников, коллективных переговоров и урегулирования трудовых споров, выяснил «Диалектик».
Предлагаемые поправки обяжут сформировать единый орган представительства рабочих в случае наличия нескольких профсоюзов или групп представителей на одном предприятии. Это ослабит возможности независимых профсоюзов, поскольку теперь они смогут выдвигать свои требования только с согласия лояльных работодателям «желтых» организаций.
В части коллективных переговоров законопроект обязывает активистов собрать более половины подписей рабочих для утверждения требований к собственнику. По мнению экспертов, это делает проведение легальных забастовок практически невозможным.
Проект также уточняет последствия признания забастовки незаконной, сохраняет норму о «прогулах», которая позволяет увольнять участников стачки еще до судебного решения. Кроме того, статья 402 Уголовного кодекса РК, предусматривающая уголовную ответственность за призывы к продолжению незаконной забастовки, по-прежнему ограничивает свободу коллективных действий.
Официально поправки объясняются необходимостью согласования норм с другими правовыми актами. Однако критики указывают, что изменения носят косметический характер и не решают фундаментальных проблем, связанных с реализацией права на забастовку. Международная организация труда неоднократно призывала Казахстан снизить требования к кворуму, отменить уголовную ответственность и упростить процедуру организации рабочих протестов. На фоне продолжающихся трудовых конфликтов, особенно в нефтяной и горнодобывающей отраслях, эксперты сомневаются, что новые поправки будут работать на пользу рабочим.
Показать полностью
1
Наши сварщики среди лучших в России!
В Санкт-Петербурге стартовал отборочный этап всероссийского конкурса профмастерства НАКС. Как «Евровидение», но для сварщиков: меньше песен, больше искр и металла.
Сражаться за звание лучших поехали два наших аса с Северной верфи ОСК — Александр Гуркин и Илья Коротков из трубомедницкого цеха. Парни знают свое дело.
На конкурсе нужно виртуозно выполнить четыре вида сварки:
Ручная дуговая (старая добрая классика, кто через это прошел — тот поймет).
Механизированная в газе (здесь уже технологии помогают, но без руки мастера никуда).
Аргонодуговая (высший пилотаж, почти ювелирная работа).
Сварка нагретым инструментом (звучит как что-то из научной фантастики, но для наших ребят — обычное дело).
Отборочный тур идет до 25 сентября. Кто пройдет — получит путевку в финал. Он состоится 28-30 октября. Ну а 31 октября, в Хэллоуин, будут кормить конфетами и раздавать награды победителям (надеемся, нашим).
Вся верфь болеет за Александра и Илью! Давайте поддержим их лайками и комментами с позитивом — пусть наша энергия им поможет.
Показать полностью
2
Ответ на пост «В Москве педагогов принуждают сдавать биометрию. Это законно? Что делать?»1
В нашей стране ТК написан для работодателей, а не сотрудников. И жалоба в прокуратуру практически всегда равно потере работы. Такими вопросами должны заниматься профсоюзы, но они на коротком поводке у директора!