Офисные будни

Я работал в найме с 9-00 до 18-00.

В 9-00 я приходил и тупил в монитор до 11-00. Моя продуктивность наступала и наступает в 17-00. Я мог остаться после работы, но злость на дебильный график гнала меня домой.

Тогда мне не могли сделать график под меня. Сейчас в той конторе он есть.

Когда я сделал свой бизнес, то первым делом убрал график работы. Мы занимаемся продвижением компаний, можно работать дома, в офисе и где угодно.

Как всё устроено:

1. Ты должен быть онлайн с 9-00 до 18-00. Работать не обязательно, но если тебе задали вопрос в чате, ответь. Вопросов мало, т.е. если ты хочешь работать с 10-00, то скорее всего тебя не потревожат до этого времени.

2. Если ты не можешь ответить, пиши заранее. "С 14-00 буду не на связи, страхуйте." Страхуем.

3. Оплата за проекты, но она стабильная и есть несгораемая сумма. Если проектов мало, с голоду не умрешь. Каждый сам понимает, сколько работы ему надо. Есть те, кто у кого зарплата фиксированная.

4. Нагрузку все выбирают сами. Но при стандартных 6 часах в день выше средней по региону. И не врите, мало кто на работе работает по 6 часов. Даже скорее 5 часов. Если это не конвейер.

Плюсы для сотрудника:

1. Удобно.

2. Всё время в сутках твоё. Ты отдаешь то время работе, которое хочешь. Надо пойти и полежать в парке на лавке с 14-00 до 16-00. Что сидишь? Иди и лежи.

Плюсы для меня.

1. При равной зарплате сотрудник никогда не променяет такой график.

2. Довольный сотрудник, хороший результат.

3. Сотрудник работает в моменты, когда он наиболее продуктивен.

Минусы. Два вида лентяев.

1. Клинический. Если можно ничего не делать, я не буду. По факту в жизни человека, главное обмануть и получить деньги просто так.

2. Человек привык сидеть часы за деньги. Отсидел 8 часов - получил. В нашем случае, успел за 4 часа - свободен. Но надо уметь решать задачи, а не сидеть. Не всем дано.

Оба вариант легко отследить, но лучше сразу не брать таких людей.

Кому не подходит.

Ну разумеется тем, кто физически должен сидеть на месте и работать не за компом. Допустим завод. Токарь на месте. Вопросов нет. Но зачем вы маркетолога посадили на завод на окраине городе к 8-00?

Подпишись на меня, че смотришь?

😎 Телеграм-канал

Всем привет! В предыдущем посте про жизнь и работу на Севере прилетело много вопросов по з/п. Проанализировал кучу вакансий для инженеров, строителей и руководителей в разных регионах. По Якутии, Красноярскому краю и ХМАО могу сказать с уверенностью - данные бьются с данными от моих знакомых/коллег.

Исходные данные: Все цифры - на руки. Взял открытые вакансии для технических специалистов. Для сравнения: средняя зарплата по России на 2025 год прогнозируется на уровне 85 тыс. руб., медианная — 56 тыс. руб. Вакансии - постоянка на месте работодателя.

Общая картина по регионам

· ХМАО, Якутия, Красноярский край (Норильск): Здесь рядовой инженер получает от 150 тыс. руб. Руководители проектов и директора — 300-500 тыс. руб. Цифры в 2-3 раза выше, чем на юге.

· Тюменская область: Очень хороший уровень как у ИТР (от 150 тыс. руб.), так и у руководителей (до 500 тыс. руб.)

· Самарская область и Краснодарский край: Аутсайдеры. Зарплаты рядовых специалистов часто лишь незначительно превышают медиану по стране (80-120 тыс. руб.). Руководители получают больше, но разрыв с северными регионами все равно существенный.

Разбивка по должностям: Руководители vs Инженеры (ИТР)

А вот здесь начинается самое интересное. Разделил все вакансии на две категории.

1. Руководящий состав (директора, начальники, руководители проектов)

· ХМАО: 300–450 тыс. руб. (в 5.3–8 раз выше медианы по РФ)

· Республика Саха (Якутия): 220–335 тыс. руб. (в 4–6,25 раз выше)

· Красноярский край (Норильск): 250–530 тыс. руб. (в 4.5–9.5 раз выше)

· Тюменская область: 250–500 тыс. руб. (в 4.5–8.9 раз выше)

· Самарская область: 200–309 тыс. руб. (в 3.6–5.5 раза выше)

· Краснодарский край: 174–330 тыс. руб. (в 3.1–5.9 раз выше)

Разница Севера с южными регионами может достигать 2-3 раз.

2. Инженерно-технические работники (ИТР): инженеры, специалисты, механики

· ХМАО: 130–200 тыс. руб. (в 2.3–3.6 раза выше медианы)

· Красноярский край (Норильск): 150–220 тыс. руб. (в 2.7–3.9 раза выше)

· Республика Саха (Якутия): 114–170 тыс. руб. (в 2–3 раза выше)

· Тюменская область: 150–200 тыс. руб. (в 2.7–3.6 раза выше)

· Краснодарский край: 78–170 тыс. руб. (в 1.4 - 3 раза выше)

· Самарская область: 80–170 тыс. руб. (в 1.4 - 3 раза выше)

По Красноярскому краю и Тюменской области нижняя граница х2 по сравнению с центральными/южными регионами.

Главные выводы

1. География решает (как ни странно). Одна и та же должность в разных регионах может оплачиваться с разницей в 2-3 раза.

2. Разница есть.

Высокие зарплаты на Севере — это компенсация за суровые условия. На юге платят меньше, но и жизнь комфортнее (неожиданно).

Мой личный топ - Тюмень (потрясающий город), второе место - Норильск, как золотая середина между комфортом и уровнем заработка. В Республике Саха за пределами Якутска очень сложно с инфраструктурой, в самом Якутске все не густо.

3. Карьерный рост на Севере выгоднее. Разрыв в зарплатах между рядовым инженером и руководителем на Севере огромен. Это сильная мотивация расти по карьерной лестнице. Наиболее норм - у строителей.

Есть ли смысл ИТР ехать работать на Север? Да.

Мой тг, где рассказываю про карьеру: t.me/kot_directora

Дзен: https://dzen.ru/id/68a3415fb13a2e233eb08be4?share_to=link

(Не спрашивай почему Дзен)