Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

46

Как надежно и уверенно терять заказчиков

За прошедшие пару лет закупка товаров и услуг, а особенно сбор коммерческих предложений, практически полностью перешли в электронную сферу.

И если с коммерческими предложениями, прайс-листами, счетами всё еще более-менее хорошо, то получение проектов договоров вызывает целую гамму чувств и эмоций. При этом не всегда положительных.


Договоры, как правило, просим присылать в редактируемом формате. Присылают, правда, и в PDF, и в JPG,  и в PNG. Распознаем, правим, отправляем. Как правило, в вордовскких форматах.

Частенько наши правки не принимаются, поскольку "договор типовой, нам его разрабатывали юристы, мы не можем вносить правки". Только после направления Протокола разногласий на 8 листах к трехстраничному договору, текст договора волшебным образом меняется, а потенциальный исполнитель переходит в категорию ненадежных, с которыми ухо надо держать востро. Будем считать, что это первый, самый простой, способ отвадить ненавистного заказчика.


Второй способ зародить сомнения у заказчика в способностях возможного Исполнителя: прислать проект договора в редактируемом формате с форматированием, создающим сложности для внесения правок:

- неформатированные абзацы, отступы выполнены пробелами, ТАБом, форматированием одновременно, возможно даже их сочетание;

- нумерованный список не сквозной. Рекордом, что я видел, было: заголовок - один список, несколько статей договора - текст, следующие статьи - второй список, затем текст с вкраплением многоуровневого списка из одного пункта;

- использование десятков пробелов вместо одного "мягкого переноса" для новой строки с сохранением форматирования абзаца;

- выполнение разрывов страниц знаками абзаца.

Но это видно только исполнителям: отправителю и получателю. При печати это не всегда возможно сразу увидеть.


И самый надежный третий способ, когда методы, представленные во втором разделе, не сработали:

- Сформировать заголовки другим шрифтом (как пример: Arial & TimesNew) нежели основной текст (плохо, но не смертельно - дизайн такой, бывает);

- Набрать текст разными шрифтами и кеглями (кегль: размер шрифта - 11, 12, 13 и т.п.), при чтении бумажного экземпляра сразу бросается в глаза;

- Как следствие из неформатированности по второму способу - разные отступы между номером и текстом статьи в договоре;

- Разные поля и способ выравнивания в разных частях договора, иногда даже в соседних статьях, я уже даже не говорю про разные отступы, интервалы между абзацами и междустрочное расстояние.


Почему третий надежнее?

Потому, что при втором способе в печатном варианте не всегда видно, как выполнено форматирование. А в вариантах по третьему способу неряшливость в оформлении бросается в глаза каждому читающему.

И если мы получаем такой документ с подписью руководителя возможного Исполнителя, то шанс, что он перейдет из возможных в Исполнители крайне низок. Если Руководитель Исполнителя не в состоянии требовать качества работы своих сотрудников на этапе подготовки договора, то что мы с него сможем требовать, когда основная работа будет выполнена некачественно?

А после возникновения сомнений, смотрим на организации подробнее. Благо, что сейчас на каждого множество отзывов. И, как ни удивительно, плохо оформленный договор зачастую подкрепляется отзывами о плохо выполненной работе.

Показать полностью
90

Плюсы и минусы сменного графика и пятидневки1

Всем привет. У меня трудовой стаж свыше 10 лет. Работал как в сменный график (2/2 день/ночь), так и в пятидневку. Вот какие плюсы и минусы я выделил на своём опыте.

Сменный график
+ Больше свободного времени - в среднем 15 выходных в месяц
+ Плюс дополнительно примерно 7-8 свободных световых дней перед ночной сменой - можно решить все свои бюрократические и иные вопросы.
+ Возможность подрабатывать.
+ Когда кто-то уходит в отпуск, тебе ставят дополнительные оплачиваемые смены. Если за месяц переработки больше положенного по производственному календарю в месяце - их оплачивают с надбавкой.
+ Возможность меняться сменами или часами с коллегами. Не надо отпрашиваться у начальства - писать за свой счёт или в счёт отпуска.
+ Меньше расходы на проезд и питание в столовых.
+ Ночные смены оплачиваются выше, чем дневные.
+ Проще искать новую работу и ездить по собеседованиям.

- Общий отупляющий режим работы. За счёт того, что ты не живёшь в одном ритме, у тебя "понедельник" наступает не раз в неделю, а через каждые 4 дня. Плюс из-за ночных смен мозг не всегда восстанавливается (это уже следующий пункт).
- Ночные смены плюс последующий JetLag. Что не говори, но после раннего подъема в дневную смену ехать на следующий день в ночную смену - это стресс для организма. После ночной смены крайне нежелательно высыпаться вдоволь - максимум 4-5 часов, иначе будет сбит режим дня и ночью будет не уснуть. Необходимо себя пересиливать.
- Полноценный выходной, когда ты отдохнувший и полный сил - не после ночной смены, а на второй выходной после ночной смены.
- Очень сложно учиться. Если очные курсы или университет - про это можно забыть сразу. Как правило, учеба 2 раза в неделю. Выход - только онлайн курсы, но они сильно уступают по качеству учебы в "живой аудитории".
- Реже видишь семью, так как большинство живёт в ритме пятидневки. В том числе дети.
- Реже встречаешь с друзьями, так как в какой-то выходной работаешь и трудно собраться все вместе.
- Мало квалифицированной работы с таким графиком. Но такой график возможен в международных компаниям, где нужно быть на связи со всеми часовыми поясами.

Пятидневка.
+ Большой выбор вакансий и профессий в пятидневку.
+ Ритмичность. Посколько ты живёшь в одном ритме 5 дней в неделю, проще вставать по утрам, учиться по вечерам, заниматься хобби, либо еще какой-нибудь деятельностью.
+ Гораздо чаще видишь друзей и семью.
+ Мозг всегда в тонусе. Новые задачи даются значительно легче.
+ Легче менять работу, так как рабочих мест с пятидневкой больше.
+ Легче получить повышение, премии и т.д., так как всё время на виду у начальства.
+ Помимо отпуска основного есть несколько оплачиваемых выходных подряд на майские и новогодние - это, считай, дополнительный отпуск.
+ Если коллектив хороший, можно посидеть после работы в кафе или баре.

Минусы
- Неоплачиваемые переработки (в большинстве случаев). Если в сменном графике всё, что не успел сделать - обычно передаешь следующему по смене, то в пятидневку, когда работы много, ты вынужден задерживаться или ругаться с начальством. Логика начальства - если сидишь допоздна, значит работаешь медленно, плохо и неэффективно.
- Когда коллега уходит в отпуск - возрастает нагрузка на остальных. Для работодателя это удобно - и отпускные оплачены и рабочие процессы выполняются в том же объеме, что и прежде - работодатель остается при своих. Но простым работникам - это дополнительная неоплачиваемая нагрузка.
- Могу беспокоить по рабочим в выходной день. Особенно актуально для логистики, строительства и непрерывных производств. Хотя решение рабочих вопросов в выходной день - это, по новому законодательству, удаленная работа и за нее должны проставляться часы в табеле.
- Сложно решать свои личные вопросы в будний день. Тут либо за свой счет, либо в счет отпуска, либо - на удаленке, либо договариваться с начальством, чтобы кто-то вместо тебя поработал, а в табеле зачли этот день, как рабочий.
- Больше расходы на проезд, еду в кафе и рабочую одежду.
- Сложно искать новую работу. Либо проходить собеседования в обед по видеозвонку, либо ездить во время отпуска, либо хитро отпрашиваться.
- Если заболел - сложнее отлежаться и вылечиться. Если при сменном графике на замену заболевшему сотруднику выводят других и оплачивают доп смены плюс переработки, то в пятидневку - вся нагрузка раскидывается на остальных.

Ну собственно вот, моё субъективное мнение. А какие плюсы и минусы можете добавить вы?

Показать полностью
368

Мысли инженера2

А у Вас было такое, что вот вроде бы Вы считаете себя специалистом, в своей отрасли, в Вашей стране вы считаетесь довольно умным человеком, вышка, хорошая работа, а тут лично познакомитесь с человеком, Вашим коллегой по цеху можно сказать и оказывается, что он и в Германии уже поработал 5 лет, и в Канаде живёт, и там работает с передовыми технологиями по Вашей специальности. А ты, а ты такой сидишь в стеклянном офисе, как мечтал студентом, думаешь, что умён... А хер, у него история развития и опыта намного интереснее, насыщение и вообще он знает 3 языка в свои 28, а ты, а ты не можешь запятые правильно расставить в этом посте... и все, у меня руки опустились, я за человека искренне рад, это все очень интересно и я не жалуюсь, я люблю свою работу и понимаю, что всегда будет кто-то, лучше нас, у всех нас разные исходные данные, все мы рождены с разными "бонусами" или без них вообще... . Но все же неприятно осознавать, что ты бы вроде мог достичь большего... но не впитываешь все как губка. И вот не понятно, воспитание это или лично моё ра****дяйство. Я не жалуюсь, ни в коем случае. У меня здоровая семья, любимая жена... Чувство просто не из приятных, всю неделю сонный, никакой хожу на работу, пытаюсь понять, почему не могу заставить себя выучить хотя бы английский, хотя сам же убеждён в том, что каждый образованный человек в наше время, должен знать хотя бы английский.... хотя такие знакомства и истории должны вроде мотивировать. может это зависть? Но я человек добрый, как мне кажется, завидовать в моем понимании, это хотеть себе такое же счастье, но никак не мешать кому-то им наслаждаться, кого-то осуждать в том, что он там чего-то не заслужил, повезло и т.п. Я просто хочу узнать, не один ли я об этом задумываюсь.
Если заминусуете, я просто пойму, что зря парюсь и все норм.
Всем добра и мотивации :3

Показать полностью

НИКОГДА НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ  в ПРИЗЫВАНЕТ

в этой компании одни недостатки. Ты никогда не получишь общанной премии в 10.000, тк найдут за что списать)

Грубое отношение со стороны начальства. Готовьтесь к тому, что вы тут будете никто. Вас никогда не будут слушать, и никогда не помогут, пустое обещание.Компания гнеет из нутри) Как в рукоодство встала одна дама, работа ухудшилась в миллион раз.Она неадекватная, ответ зависет от ее настроения, захочет пошлет, захочет нет. Так ей еще навешали обязанностей с которыми она не справляется, зато хвалят от и до. Тут стоит задуматься..

Гнобят от и до. Якобы депремы они выписывают по регламенту, но каждый месяц появляются новые пункты для депрема)) СМЕШНО

Нагрузка огромная, готовьтесь, что попа будет в мыле, и спасибо вам за это не скажут.

и да, теперь они набирают на 17.000 с тем же функционалом.

На вас будут жаловаться клиенты, и вы будете получать депрем без разбирательств))) Им сейчас нужно уволить старых работников, а уволили уже порядком 15 чел за 2 дня.

Гиблая компания. По началу, пока был друго тим-лид, работать было в кайф

Отличная работа, все прочитано!