Т-Банк злостный нарушитель Трудового кодекса. Представители считаем сколько отобрали у нас денег
Привет, пикабушники! Продолжаю тему раскопок и общения с коллегами узнал, что АО «Тинькофф Банк» получил по шапке от трудовой инспекции еще 2022 году, но продолжил нарушать Трудовой Кодекс это слишком выгодно! Смотрите предыдущий пост!
Что было ? В связи с требованием Прокуратуры г. Москвы, в отношении АО «ТИНЬКОФФ БАНК» была проведена внеплановая проверка по вопросу нарушении трудовых прав работников в части заключения с физическими лицами гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
В ходе проверки было выявлено нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ, выразившееся в том, что АО «ТИНЬКОФФ БАНК» в период с 2021 года по 2022 год допускал заключение гражданско-правовых договоров (присоединения) с гражданами фактически регулирующих трудовые отношения.
Виновные лица привлечены к административной ответственности. Ссылка на первоисточник Роструд тынц
Разберёмся, в чём проблема и почему это касается каждого.
В чём суть нарушения?
По закону (ч. 2 ст. 15 ТК РФ) нельзя маскировать трудовые отношения под ГПХ. Но многие работодатели этим грешат — и вот почему:
Для работника: вы лишаетесь оплачиваемого отпуска, полноценных больничных за счет стажа, оплаты переработок и работы в праздничные и выходные дни по двойнику тарифу компенсации за увольнение, гарантий по охране труда и т. д. Например представитель который работал 7/0 с 10 до 22.00 и заработал 120 тыс по ГПХ по Трудовой получит почти 200 000 рублей расчёт будет ниже.
Для работодателя: работника можно выкинуть как собаку и ничего тебе не будет, экономия в деньгах, на соцгарантиях, налогах и страховых взносах.
В случае с «Тинькофф» это сработало так:
люди выполняли регулярную работу (консультировали клиентов, продавали продукты банка);
подчинялись внутренним правилам и графику, памятки, технологические инструкции, наличие непосредственного руководителя, тут были разные варианты РГ (Руководитель Группы) КРП (Куратор Развития Продаж)
получали фиксированную оплату два раза в месяц, позже банк перевел на еженедельные выплаты.
но при этом были оформлены не как сотрудники, а как «исполнители» по ГПХ.
Чем это закончилось?
Проверка подтвердила нарушение.
Виновные лица привлечены к административной ответственности.
Банк, скорее всего, получил штраф, а работникам могут переквалифицировать договоры и доначислить положенные выплаты, но это не точно. По этому только в суд!
Почему это важно для вас?
Такая схема встречается не только в банках — её используют в IT, ритейле, доставке и других сферах. Если вы:
работаете по ГПХ, но выполняете одну и ту же функцию каждый день;
подчиняетесь графику и правилам компании, это технологические инструкции, памятки и другие внутренние документы.
Вам выдали рабочий телефон или другое устройство с специализированным программным обеспечением
Вы проходите обучение на внутренних ресурсах организации и вас постоянно контролируютполучаете оплату регулярно, как зарплата, —
возможно, ваши права нарушены.
Давайте разберем расчёт с учётом того, что за месяц по договору ГПХ было заработано 120 000 руб., а режим работы — 7/0 (с 10:00 до 22:00, 12 часов в день, 30 дней в месяц). После переквалификации договора ГПХ в трудовой необходимо пересчитать выплаты с учётом норм ТК РФ.
Шаг 1. Расчёт отработанных часов
12 часов/день×30 дней=360 часов
Шаг 2. Норма рабочего времени
При 40‑часовой рабочей неделе норма в месяц составляет около 160 часов (8 часов/день × 20 рабочих дней) [7].
Шаг 3. Расчёт переработки
360 часов−160 часов=200 часов сверхурочной работы
Шаг 4. Определение часовой ставки
Для расчёта используем сумму, фактически полученную по договору ГПХ (120 000 руб.), как базу для определения часовой ставки (поскольку других данных об окладе нет):
360 часов 120 000 руб.=333,33 руб./час
Шаг 5. Расчёт оплаты сверхурочных (по ст. 152 ТК РФ, с 01.09.2024)
Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере:
2 часа×333,33 руб./час×1,5=999,99 руб.Остальные 198 часов — в двойном размере:
198 часы×333,33 руб./час×2=131 998,68 руб.Итого доплата за сверхурочные:
999,99+131 998,68=132 998,67 руб.
Шаг 6. Расчёт общей суммы выплат по трудовому договору
Оплата за норму рабочего времени (160 часов):
160 часов×333,33 руб./час=53 332,80 руб.Доплата за сверхурочную работу: 132 998,67 руб. (см. шаг 5)
Итого начислено:
53 332,80+132 998,67=186 331,47 руб.
Шаг 7. Учёт компенсации за неиспользованный отпуск
За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев) [2]. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.
Средний дневной заработок:
Количество рабочих дней в месяце Начисленная сумма=30186 331,47≈6 211,05 руб./деньКомпенсация за 2,33 дня:
6 211,05×2,33≈14 471,75 руб.Общая сумма с учётом отпуска:
186 331,47+14 471,75= 200 803,22 руб.
Шаг 8. Удержание НДФЛ (13 %)
200 803,22×0,13=26 104,42 руб.
Шаг 9. Сумма на руки
200 803,22−26 104,42=174 698,80 руб.
Важные замечания
Ограничения сверхурочных. По ст. 99 ТК РФ:
не более 4 часов за два дня подряд;
годовой лимит — 120 часов. В данном случае переработка (200 часов) превышает лимит — это нарушение, которое может повлечь штрафы для работодателя [4].
Альтернатива. Работник вправе заменить повышенную оплату за сверхурочные на дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно) — тогда оплата идёт в одинарном размере [6].
Доплаты. Если работа велась в ночное время, выходные или праздники, требуются дополнительные доплаты по ст. 153 и 154 ТК РФ [9].
МРОТ. Если начисленная сумма ниже МРОТ за полностью отработанный месяц, работодатель обязан доплатить до минимального размера [1].
Вывод: при переквалификации ГПХ в трудовой договор и учёте переработки вы должны получить 174 698,80 руб. на руки вместо 104 400 руб. по ГПХ (разница — 70 298,80 руб.).
Что делать, если вы в такой ситуации?
Собирайте доказательства: скриншоты переписки, графики работы, приказы, табели, переписку с начальством.
Обращайтесь в трудовую инспекцию — они проведут проверку, но это не точно!
Подавайте в суд — суды часто встают на сторону работников и переквалифицируют ГПХ в трудовой договор.
Требуйте компенсацию: за неиспользованный отпуск, моральный вред, вынужденный прогул (если вас уволили) компенсацию за невыплату заработанной платы в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день задержки.
Важно: срок исковой давности — 1 год с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте!
Вывод
Работодатель не имеет права экономить на ваших правах. Если вас оформили по ГПХ, а по факту вы работаете как штатный сотрудник, — это нарушение закона. Защищайте себя: знания и правильные действия помогут вернуть то, что вам положено по праву.
А у вас был опыт работы по ГПХ? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇
#ТрудовоеПраво #Тинькофф #ГПХ #ЗащитаПравРаботников #ПикабуРабота
