Exphusb

Я: Во-первых, мессенджеры — это вообще не безопасный способ передачи персональных данных, а во-вторых я сначала должен подписать согласие на обработку вами моих персональных данных, на утвержденном бланке вашей организации, а если вы будете передавать их третьим лицам, то и на это отдельное согласие тоже!

Она: Да ладно вам! Зачем вам согласие? Все ваши персональные данные в интернете давно есть. Что вы дурью маетесь??? Начитались в интернете умных слов и давай тут права качать!

Я понимаю, что дальше нормального общения не будет.

Я: Это вы, как вы выразилась «дурью маетесь» и нарушаете 152 ФЗ «О персональных данных». Вы хоть почитайте какие сейчас штрафы для юр.лиц и физ.лиц за нарушение этого ФЗ! Вы мне звоните с личного мобильного и предлагаете на него все мои документы прислать? Да я даже не знаю, кто вы, может вы мошенник? Присылайте мне форму согласия мне на почту с вашей корпоративной почты, пришлите ссылку на «Политику обработки персональных данных» которая у вас должна быть введена, раз вы их обрабатываете для нужд кадрового учета. Я уж про регистрацию вашей ИСПДн молчу пока.

На том конце сначала пауза, потом натуральный вой в трубку:

Она: Яяяя??? Мошенник??? Ты чё совсем оборзел? Умные все шибко стали.

Бросает трубку.

Ну не срослось и ладно, подумал я про себя. А может и реально мошенница.

Очередная HR-ка не знает элементарных правил. Какие там «профи» зачастую работают всем давно известно.

Я об этом писал

И да, то что они подставляю свои конторы на крупные штрафы, это тоже факт. Роскомнадзор шутить не любит. Да и деньги в бюджете пригодятся

Роскомнадзор - Банк оштрафован на 200 тыс. рублей за пересылку персональных данных в WhatsApp

Уверен, громкие дела ещё будут.

P.S.

Работу нашел. Согласие в офисе подписал. Скан себе снял. С «Политикой по обработке ПД» ознакомили. У кадровой службы работодателя в этой части вообще вопросов не было. Бывают и профессиональные кадровики, но не часто.

Я: Получается меня будет собеседовать мои потенциальные подчинённые?

Она: Да. Других специалистов, разбирающихся в вашей работе у нас, нет. Это для вас проблема? Вы готовы к такому формату?

Я: Нет, не проблема. Просто ситуация для меня новая. Но давайте попробуем!

Она: Договорились. Я скину вам ссылку на встречу.

Ситуация для меня и правда новая. Собеседование на следующей неделе.

Должность мне понятна, я занимаю её уже почти 10 лет.

Объём работы понятен, обязанности ясны. Зарплата устраивает.

То, что с технической частью собеседования проблем не будет, я уверен. Если там действительно технические специалисты, мы друг друга поймём.

А вот остальное...

Не очень понятно, как вести себя на собеседовании с людьми, которые выбирают себе будущего начальника.

Играть рубаху-парня или размазню, я не умею. Всегда был строг с подчинёнными, но в меру, без фанатизма и деспотизма. При этом перед руководством всегда старался защищать «своих людей», в обиду их не давал.

Но довольно странно будет рассказывать им, какой я супер-начальник, нормальный, адекватный мужик и как им со мной будет хорошо, ведь это не точно, там уже сложившийся коллектив со своими отношениями.

Кроме того, уверен, что кто-то из них претендовал на освободившуюся должность, но его не взяли, а берут постороннего\незнакомого им человека. Так что не исключена затаённая обида.

Да и не ясно, почему вообще должность освободилась. Хотя не факт, что правду расскажут.

Вы бывали в такой ситуации? Выбирали начальника\собеседовались потенциальными подчинёнными? Какие были ваши действия?

Ни её родители, ни мои не в претензии. Просто называем их по имени-отчеству. Этого им достаточно. Да и сам я в сыновья не набиваюсь.

А у вас как?

Снято в районе Столешникова переулка