Знатные тролли собрались.
Раз такое дело - анекдот в тему. Очередная игра "Поле Чудес".
Игроки: чукча, Арнольд Шварценеггер, Илья Муромец. Якубович спрашивает:
- От чего будете страховаться?
Чукча (стоит первым):
- НЕ ДОШЁЛ ХОД!
Шварценеггер:
- УГАДАЛ ВСЕ БУКВЫ, НО НЕ СМОГ НАЗВАТЬ СЛОВО...
Илья Муромец:
- ИГРАЛ - НЕ НАИГРАЛСЯ.
@Corsh, @LUXX2, @pendalf55, вы в телевизоре.
Работал +- 25 лет назад в рыболовецкой компании . Своих работодателей не защищаю на предмет много или мало они платили, но дефицит кадров от мотористов до рыбообработчиков был жесткий. При чем не только в нашей организации , а в целом по отрасли.
Понятно что моряк свободно владеющий английским, с опытом по специальности 10 + лет и не бухающий работал на судах под нормальным флагом и зарабатывал ебнуться сколько, а в нашу контору устраивались те , кто устраивался. А это 70 % явные или латентные алкаши. Попадались Поварихи и буфетчицы которые всю путИну ни разу не меняли постельное белье и простыни которых были измазаны желтыми пятнами, протекшими менструальными выделениями и на столько грязные что их после рейса просто выкидывали…
Электронных трудовых книжек тогда еще не было . Так вот наш кадровик на столько заебался от таких работников, что заказал в типографии прямоугольную печать с надписью «АЛКАШ» (печать заправлялась ярко красными чернилами) и без зазрения совести , после расчета ценного специалиста , пробухавшего всю путину, ебашил в трудовую таким работникам эту печать. Всю трудовую , на каждой странице. По слухам дошедшим до нашей конторы, другие рыболовецкие колхозы и компании были очень благодарны нашему кардровику , и внедряли его ноу-хау уже у себя.
ТС, конечно, герой. Испытательный срок решает, да. А попробовать оценить, сколько будут стоить эти слуги юриста, если даже самый тупой работник полезет в залупу и будет судиться с помощью ИИ. Да, суд работодатель, если не совсем дятел, выиграет. Но стоить это будет, если нет своего юротдела, от 100к до 500к, скажем. А если проиграет, то начало разговора от 1кк будет начинаться, в зависимости от региона и зарплаты работника. Так что, просите рекомендации, забудьте про безопасность увольнения в испытательный срок. Ах да, в случае, если работник проиграет, расходов с него не взыскать вообще))
Меня всегда забавляло возмущение российских предпринимателей тем, что грамотные сотрудники не работают за зарплату всю жизнь, а уходят и открывают свой, похожий бизнес. Еще и уводят часть клиентов. Это же БАЗА капитализма. БОльшая часть бизнеса так и создается, копированием. Человек устраивается на работу, разбирается во всех процессах, понимает как сделать лучше - предоставлять более качественные услуги или как снизить себестоимость и открывает свое дело. Китайская экономика во многом на этом и поднялась - через копирование успешных предприятий бывшими работниками. И никакая совесть покусывать не должна. Бизнес, ничего личного.
Лет десять тому назад увидел вакансию в нашем городе. Подходящая, хороший оклад.
По указанному в объявлении телефону поговорил с кем-то из руководства. Всё меня устроило: и недалеко особенно от дома. Но я попросил предоставить мне возможность поговорить с человеком, ранее занимавшим эту должность. "Не имею возможности", — услышал я ответ, показавшийся мне "туманным". Я продолжал настаивать. "Не могу". В конце концов я услышал: "Он умер".
Не получилось туда устроиться. По другим каналам узнал, что юрлицо в состоянии банкротства; эта работа не надолго. На собеседование сам и не пошёл.
Ох, ведь это реально работает в 2 стороны.
Работал как-то в одном банке в службе безопасности. По указанию руководства все уволившиеся сотрудники должны были быть полными подонками, казнокрадами и тому подобное.
При мне начальник службы безопасности, пришедший на работу неделю назад, рассказывал о там какой был плохой сотрудник, позвонившему ему коллеге из другого банка (куда хотел устроиться человек), хотя сам понятия не имел о ком идет речь (сам об этом сказал, когда положил трубку).
А теперь другая сторона.
Моя прошлая работа. Прихожу и понимаю, что ИТшников все ненавидят.
Начинаю разбираться и выясняю, что начальник ИТ отдела, который был до меня, посрался со всеми службами, послал всех нахер много раз, техподдержка была в жопе, Результат работы ИТ отдела, был нужен только ИТ отделу и никак не влиял на работу остальных сотрудников. В итоге его все ненавидели, он всех ненавидел, зарплату ему не повышали из принципа из-за чего он и ушёл.
Мне потребовалось пол года (при поддержке нового ИТ директора), чтобы люди поняли, что ИТ создано помогать людям и обратившись ты получишь помощь, а не лекцию о том, что ты дебил.
А теперь вопрос, что ответит работодатель и сотрудник в одном и втором случае, если им позвонить и спросить о причинах ухода?
Не понимаю, зачем вам телефоны предыдущих работодателей? Вот пришел ко мне соискатель. Я его не знаю. У него есть бывший работодатель. Его я не знаю тоже. То есть, для меня это два абсолютно незнакомых человека, каждый из которых может мне в абсолютно равной степени
спиздетьсказать неправду по одному ему известным мотивам.
Я всегда проверял рекомендации с предыдущих мест работы. По общению с человеком в большинстве случаев легко понять - врет он или работник действительно прокосячился.
Мне попадались случаи, когда работник украл деньги компании, потом возместил, дело было. Работодатель прислал мне постановление об отказе в возбуждении дела (фото на телефон). Другой - разбил корпоративный авто и уволился, чтобы не платить. Третий - прогуливал и уходил в запои. Когда спросил соискателя напрямую, тот начал мямлить и признался, что да - запойный.
Короче говоря, ситуацию, когда на человека откровенно врали я встретил лишь однажды. Меня перевели на кадровичку. Уже по манере общения сотрудников той компании я понял, что народец там говно (общение через губу, HR-ка - быдловатая хабалка). Я понял, что она скорее всего пиздит. Пообщался с соискателем - тот пояснил, как уходил. По нему было видно, что парень рассказывает, скорее всего, правду. Взял его - не пожалел.
Короче, проверка рекомендаций, если с умом - позволяет отсеять множество проблемных работников и я всегда звоню на прошлые места работы. Если соискателю есть что скрывать - лучше пусть идет в другое место.
Почти всегда звоню
И если звонят мне - всегда говорю правду.
И все разы, когда я ОЧЕНЬ жалел, что взял человека, я также жалел, что не позвонил перед этим его работодателю.
Такие случаи были, когда человек так красиво говорил, что я считал это лишним. Потом крепко жалел об этом.
Важно не только, что говорит предыдущий работодатель. Важно как он говорит, и совпадают ли картины.
И левый телефон скажет о человеке больше, чем реальный звонок работодателю.
Поясню: наше законодательство защищает всех, кроме предприятия. Чтобы уволить мудака, не огребя проблем, иногда нужно очень сильно постараться. И лучше отказать 10 хорошим людям, чем один раз пройти суд по ЗОЗПП из-за безалаберности сотрудника.
Пример: тут банкротят дилера Чери в Рязани. Под шквал общих аплодисментов. Но у каждой ошибки есть имя и фамилия: Кто-то неправильно оформил документы, подставившись под косяк. Кто-то допустил эти пылинки на краске. Не владелец же красил.
Кто то вёл этот суд в Питере, проебав всё, что можно: Не владелец конторы ездил по судам. Допустив, что НА СУДЕБНОЙ БЛЯДЬ ЭКСПЕРТИЗЕ НЕ БЫЛО ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ!!!
Итог - предприятие уничтожается. Владелец получает огромные проблемы. А сотрудники допустившие проёб - через месяц выйдут на новую работу.
Если один звонок МОЖЕТ помочь избежать подобного ахтунга - сделать его - обязанность ответственных людей
Устраивался я как-то в клинику РЖД на должность специалиста по защите информации. Прихожу на собеседование к глав врачу. Сидит натурально зомби с пустым взглядом. Говорит, я открыла 0.25 ставки, чтобы специалист просто был. Чем заниматься будет - я не понимаю, но знаю, что мы повести на него ответственность за обработку информации в ИСПДн и на значимых объектах КИИ. И почему они требуют такую высокую ЗП - я тоже не понимаю. Это ж как охрана труда. Сиди, бумажками обкладывайся и все. Больше ничего делать не нужно.
Ну да ладно. Отправила меня к кадровчике. Я там сходу нашел несколько нарушений (материальные носители перс. данных лежали на столе и я мог с ними ознакомиться) как пример. Монитор АРМа повернут ко мне, там открыта таблица с личными данными сотрудников. Кадровичка, типичная совковая мадам, для которой закон - что-то далёкое. Начальство гораздо ближе. А оно за бардак не ругает, значит все можно. Потребовала у меня паспорт. Я ей дал. А она мне не дала. То что должна была дать. Ещё одно нарушение в копилочку. По 152 ФЗ сначала берётся согласие на обработку перс. данных, только после этого начинается обработка.
Если сейчас сюда явятся адепты секты "да у нас все так организовано,а ваши законы - тупые" или "так ты устраиваешься, ты и так согласен с обработкой персоналбных данных" - я вас сразу обломаю (в очередной раз) и скажу, что оператор обработки персональных данных должен взять согласие на обработку в любом случае. Это юридическая сторона вопроса и она в первую очередь направлена на защиту самого оператора персональных данных.
Ну думаю ладно. Мы ж с зомби договорились о том, что я собираю все нарушения, а потом уже выкатываю полный список и рекомендации по их исправлению.
Задаю кадровичке вопрос: уважаемая такая-то такая-то, а скажите мне, нужно ли вам характеристику с предыдущего и нынешнего (устраивался на четверть ставки, на моей работе об этом знали) места работы?
Для начала женщина ответила мне, что это КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА (будут ли они звонить на предыдущее место работы, либо же нужно будет принести характеристику).
Глаза полезли на лоб от отсутствия логики и после уточнений, в чем конкретно кроется "коммерческая тайна", ведь я в конечном итоге все равно должен буду принести характертстику. Я объяснил ей, что я как специалист,работающий в области защиты информации здесь признаков какой бы то ни было "коммерческой тайны" не улавливаю и мне наконец ответили, что надобности в характеристиках не имеется, ибо, ВНИМАНИЕ!!!, характеристику может подделать сам сотрудник и написать там что угодно. Я снова ошалел и хотел уточнить про печать организации и подпись директора, но она продолжала. Гораздо эффективнее, если она "позвонит кому-нибудь" на мое предыдущее место работы и там обо мне расскажут всю самую правдивую правду из всех правд.
Я еще не совсем отошёл от "коимерческой тайны", а мне уже вдарили сильнее и добили. Сама мадам восседала с видом, будто переиграла и уничтожила меня. И изумлению моему не было предела. Я все же решил задать вопрос. Голубушка, но ведь наврать же могут с три короба?
А характеристика - это считай заверенный печатью документ. Если не согласен с написанным - идешь в суд и в суде работодатель аргументирует свою позицию.
На это мне был дан следующий ответ: да характеристику могут дать чтобы потом по судам не таскаться. А по телефону зачем врать? Вот вам бы позвонили и вы бы стали врать?
Конечно не стал бы - соврал я и сразу же подумал о том, что врать можно из мести или просто от нечего делать, а может быть человек,которому звонят, сидит без настроения и ему нужно сорватт злость. Ну я понял, что конкретно так попал. Потому что имел с прошлым работодателем разногласия по теме серой ЗП. И каждый, кто звонил моему прошлому работодателю, сталкивался с примерно тем же, что представлено на скриншотах.
Конечно я не был простаком, каким меня считал мой прошлый работодатель. Как только я понял, что заместитель директора, а ныне уже директоресска, точит на меня зуб (как пример, она однажды зашла к нам в кабинет и в слух сказала, что её муж такой же высокий как я, но не толстый), я, зная что она, как мне говорила коллега "злопамятная" и "даёт плохие характеристики", начал свою игру.
Я прошел собеседование в месте, где в СБИРЕ (служба безопасности и режима) начальником отдела работал мой знакомый. Они позвонили этой мадам дабы узнать о моей персоне и вот мы получаем "обратную связь от работодателя".
И хотя с того момента прошло уже два года, эта злопамятная все также продолжает рассказывать обо мне сказки.
Вот так.
А в клинику РЖД я так и не устроился. Несмотря на наши договоренности, что работать и изучать документацию я буду по субботам, зомби позвонила мне и сказала, чтобы я выходил работать в будние дни, хотя она была уведомлена о том, что я официально трудоустроен и у меня пятидневка.
Как я понимаю, специалиста они не наняли, а мат. носители персональных данных так и лежат в регистратуре для ознакомления всем желающим .
Очень давно прочитал в какой-то западной книжонке о собеседованиях на работу, мол, обязательно нужно задавать вопросы возможному работодателю. И задавать 'правильные' вопросы. А в списке 'правильных' вопросов был 'новая это ли позиция или существующая, на замену?' С умыслом узнать, расширяется ли компания или наоборот, типа, 'оптимизируется'. На практике я достаточно быстро понял, что этот вопрос у нас лучше не задавать. Если нет цели сконфузить собеседователя. Это даже удивительно, как часто после такого вопроса полный ЧСВ собеседователь терялся, краснел, начинал испуганно бегать глазами, и мямлить как не выучивший урок школьник что-то несуразное. Да, люди у нас часто уходят недовольными. Уходят на большую зарплату к конкурентам. И хрен кладут на передачу дел. Потому нет ничего хуже, чем получить "готовый" проект. В 90% окажется, что там на деле конь не валялся. И при этом сменилось с полдюжины руководителей проекта.
