Привет, Ciberbylo4ka!

Знаешь, твой рассказ тронул меня. Мне его переслала подруга, а я и не знала, что есть такое сообщество, так что я здесь новичок. А мы с тобой немного похожи, мои родные по маминой линии живут в Белоруссии, в Могилёве,в детстве я часто к бабушке ездила. А ты откуда родом?? А сейчас пока живу в Крыму в Джанкой. Тебе здесь много советов написали. Прочитала твоё письмо и прониклась твоей историей. Думаю, многие сталкиваются с похожими проблемами и это заставляет задуматься о новых путях развития?

А ты задумывалась о том, чтобы попробовать себя в онлайн-пространстве? Может поделится впечатлениями и обсудим идеи??? Интересно послушать твоё мнение и возможно найти что-то новое и интересное. Буду рада твоему ответу.

Тоже в поисках работы сейчас.

Опыт есть в самых разных сферах. В том числе и руками могу что-то поделать, не боюсь.

Единственный момент - мне нужно сейчас не официально. Лезу в сферу администрирования, там чаще всего встречала без оф.устройства.

Помимо того, что работодатели не всегда отвечают даже на отклик или письма. Так еще и прямо скажем вместо ЗП ветка.

В городе миллионнике ставят ЗП 20-30 тыс. Да тут квартиру снять от 15 тыс. не в самом приятном районе стоит.

А по условиям оттарабань 12 часов, привлеки клиентов, позвони им, кофе/чай, помоги, убери, сделай контент и еще посты пили в соц.сети как из автомата. Да еще чтоб записи в нашу контору были постоянные и полные. И дадим тебе горстку медяков и, возможно, чай.

Я - работодатель. У меня постоянно работают 6 администраторов. За последние 3 года принимал и через пару месяцев уволил 4-х. Все уволенные старше 35 лет, 2 - старше 40. Причины - медленнее обучаются новому, низкая способность работать в условиях многозадачности, недостаточно быстрая реакция и наличие собственного мнения по вопросам, в которых разбираются так себе. Обычные возрастные изменения. Это как в спорте - после 30 лет рассчитывать на серьёзные достижения уже не надо. Есть исключения - технические виды спорта, в которых важно умение и опыт. В трудовой деятельности всё точно так же. Я с удовольствием возьму на работу водителя 40+, сварщика, плотника, прораба и т.д., если у них стаж работы по специальности 20+. Но администратор - не специальность, а профессия, тут важна сообразительность, хорошая внешность и т.д.

У меня ситуация тоже забавная, и тоже про эйджизм. На протяжении всей карьеры, примерно до 35 лет, я была «слишком молода» для должности (директора), затем стала «очень молодым и неопытным» директором в 36 лет. И вот, когда у меня опыт топ-менеджмента 10 лет, я внезапно стала слишком возрастной. Как я пропустила этот момент пика карьеры? Во сколько лет примерно он был?

Уверена, что мужчина-директор и в 50 лет еще «молод и горяч», по мнению рекрутеров.

Несправедливость и двойные стандарты «на лице», да.

По этой же теме есть сериал «Younger” на Netflix. Там дама за 40 с богатым опытом не могла найти работу, и ей пришлось притворяться молоденькой девушкой, чтобы ее взяли хотя бы ассистенткой. И её взяли.

"Но все разбивается об один вопрос - а сколько вам лет?"

Не думал, что в России всё ещё так плохо в этом отношении. Это сферический эталонный эйджизм в вакууме!

На западе только за один этот вопрос можно уже подавать в суд на работодателя. Поэтому в резюме соискателей нет:

1. Фотографий

2. Даты рождения

Если работодатель захочет отказать соискателю из-за возраста или внешнего вида, то он просто перестанет выходить на связь и пропадёт с концами.
Возьмите себе на вооружение и хватит воспроизводить этот колхоз.

Вопрос - а в объявлениях о поиске персонала в России ещё указывают какого пола и возраста должен быть кандидат?

P.S.: Не "рабочий рынок", а "рынок труда".