Я так работала в кофейне, само кафе 120м² при этом 2 туалета+комната с двумя соньками. Платили за уборку всего помещения +100 рублей к смене, уборка занимала 1,5 часа! Убрать сам бар, зону закусок, помыть полы, убрать столы и туалеты. Потом поставили условие, что нужно в течении смены мыть полы если натоптали, плевать работаешь один или нет, снял фартук -помыл-помыл руки- готовишь заказы. Потом сказали мы дофига вам за уборку платим(утром 100р за час до открытия+вечером в 22 кафе закрывалось +1-1,5 часа уборки100р) и сказали приходить к открытию и мыть кафе в рабочее время если что бросать швабру и принимать заказы, чтоб не платить 100 рублей за утреннюю уборку . потом начали докапываться, что уборка плохая и платить не будем. Все решили разом уволиться,так они за месяц за уборку решили деньги не отдавать. Кафе через год закрылось, кафе не окупается, работать некому 🤷

Спасибо, почитал, составил свое мнение.

https://sozd.duma.gov.ru/download/1f03add4-1d8c-61ec-93eb-9f...

Сразу скажу, я не юрист, но читать и понимать написанное умею хорошо. Поэтому есть предположение, что закон этот не изменит абсолютно ничего, кроме используемых в договорах терминов. Дополнение к ст.135 ТК РФ относится непосредственно к системе премирования, о чем в этом дополнении и написано. При этом определения слова "премия" нигде нет. В ст. 129 ТК РФ среди основных понятий и определений есть упоминание о премии в качестве вида стимулирующих выплат. На мой взгляд, это очень важный момент. Стимулирующие выплаты могут быть не только в виде премий, там формулировки вообще никак не ограничены. Все, что нужно сделать работодателю по новому закону - назвать премии по-другому. Например, как в больницах: надбавки стимулирующего характера.

В общем, мой вывод такой: хотели бы что-то поменять, написали бы в законе в виде общей формулировки про стимулирующие выплаты, а не вот это сырое говно, которое сможет обойти любой человек, умеющий читать.

ТС, какая нафиг думская инициатива?

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П определило, что ТК частично не соответствует Конституции и КС обязал законодателя разработать поправки в закон.

Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, которые изменят порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание.

ПРОШЛО ДВА ГОДА. Можно сказать, не особо торопились.

https://its.1c.ru/db/newsprac#content:485503:hdoc

У многих семей есть свои автомобильные суеверия, а еще люди любят создавать традиции из небольших событий: например, останавливаться всегда в одной кофейне по пути к родителям или включать одну и ту же песню на выезде из города. Поделитесь своими историями и почитайте, что рассказали пикабушники в нашем проекте!

Открыть