Здравствуйте, имеется информация, что дети в одной семье находятся в крайне неблагоприятных условиях. Пособия, которые платит государство матери (ну и мы с вами) безпрепятственно уходят на алкоголь и на "прекрасную" жизнь другому человеку (Дяде, ему 33 года и при слове "работа"- он просто смеется)
Детям приходится (скорее всего под напором матери) клянчить деньги у незнакомого человека в личных сообщениях через голосовые сообщения
(На еду и на сигареты матери , тк она злая сейчас)
Город Тюмень. Семья состояла на учете органов опеки в городе Екатеринбург, но после переезда в Тюмень - они их не посещали.
Заявления писали коллективно, но реакции пока никакой нет.
Как-то читая сайт «Все о Тюмени», я нашла там свое стихотворение «Тюмень – любимый город». Причем на этом сайте есть сказка российского писателя Константина Лагунова «Ромка, Фомка и Артос». Но я поэт, который есть только на литературных сайтах, а на официальном уровне меня нет. Также это стихотворение нашла на сайте «Электронная библиотека тюменского писателя», задали его учить в тюменской школе № 92, на сайте «Любимая Родина» и других интерет-ресурсах.
Тюмень - любимый город
Мой город над Турою, В тебя я влюблена. Любуюсь я тобою, Прекрасней нет тебя.
На свете нет светлее Уютней уголка. И тем ты мне милее, Что связь с тобой тонка.
В Тюмени ярче звезды, И солнца луч теплей. Нет, никогда не поздно, В любви признаться ей…
Люблю в тебе, мой город, И скверы и мосты. В любое время года Великолепен ты.
Со мной поспорить может, Конечно же, любой. Нет ничего дороже, Чем город твой родной!
Меня воодушевляет опыт Ларисы Рубальской, ставшей поэтом-песенником в 38, Екатерины Вильмонт, ставшей писательницей в 50 лет, Дарьи Донцовой – в 48 лет. Писатель с мировой славой Паоло Коэльо состоялся в 41, причем не помешало ему даже попадание три раза в психушку. Мне 42 года и я тоже хочу состояться как поэт-песенник, писатель, есть и другие планы на свою жизнь. Конечно, стихотворения сейчас никому не нужны и поэтому известных поэтов совсем немного. Но если они и станут известны миллионам, то только благодаря прозе и тексту песни. Получив в 23 года диплом экономиста, я поработала бухгалтером 2 месяца и хоть у меня все получалось (работать в 1С:Бухгалтерия, расчет з/п и плюс еще работала там же курьером, развозила по банкам документы), но уволилась по собственному желанию. Решила позаниматься домом (готовила, стирала, убирала, ходила за продуктами), занималась творчеством (писала прозу, стихи), оформила инвалидность. Получаю 14 тысяч в месяц, плюс некоторые сбережения кладу под процент в банк и набегает 4500 тыс. рублей, также прохожу спросы в интернете и мне платят за них, потом кладу деньги маме, папе и себе на смартфон, еще на карту Т-банка (получается 6200 рублей не приходится брать с пенсии, помогают деньги, заработанные с помощью опросов), также коплю баллы с помощью другого сайта и буду обменивать на призы (закажу 2 флешки и термопот). Нашла и другие способы заработка в интернете. Родители имеют 3-ую квартиру, дачу, дом. Квартиру нам завещали пополам, дом и дачу – мне. С апреля 2026 года буду подходить к артистам, буду дарить сборник с матерными и дворовыми частушками, может хоть один их да даст. Еще марафон хочу сделать для женщин, пытаться выйти на доход от 20 тыс. руб на ридеро, продавая те же матерные частушки, порнорассказы, книги по астрологии и житейские истории. Понятно, что хорошую мою прозу и стихи как не брали сильно, так и дальше будут брать неохотно.
Сколько раз говорили, что уличные кошки являются разносчиками заболеваний, но всё бесполезно. И вот свежий тому пример.
Фото: Виктория ГАВРИК.
В Тюменской области от укуса бешеной кошки погибла жительница Бердюжского района. Как сообщили в пресс-службе регионального управления Роспотребнадзора, трагедия произошла в декабре 2025 года. Опасное животное тюменка встретила в лесу неподалеку от дома.
Работодатель (ООО «Альфа-Пром», Тюмень, ИНН м) не сдается и продолжает радовать нас цирком. Сегодня - вторая серия: «Вызов на работу вместо ответа, или Как мы победили с ГИТ, но проиграли в битве за хостел».
I. 8 декабря ГИТ г.Тюмени присылает ответ на наше коллективное письмо, где инспекция подтвердила наши доводы и официально признала, что расторжение наших договоров было незаконным!
Обломали "Альфачей", не повезло не фортануло)
Хитрая авантюра работодателя не прошла! Но Альфа-Пром не оставит свой шанс сэкономить денежные средства за счет работников!
Казалось бы, логичный ход работодателя - сесть за стол переговоров и решить вопрос. Но нет! Логика - не их конёк. Вместо ответа на наш коллективный запрос, каждый из нас получает персональное «приглашение» в Тюмень - явиться на работу в определённый день:
Вместо ответа на коллективный запрос - вызов на работу!
Тут начинается самое весёлое.
Нарушение №1: Игнорирование графика. Напомню, мы работали вахтовым методом (2мес вахты/1 мес МО). По закону, после вахты положен межвахтовый отдых. Но зачем работодателю наш отдых, когда можно его проигнорировать?:
Режим работы указанный в предложении о работе их уже не волнует - главное давление!
"Межвахтовый отдых? Можно, а зачем?" - Зачем нам отдых и все эти нормы трудового кодекса, когда Альфа-Пром просто их игнорирует? При этом работодатель для каждого сотрудника указал разные даты прибытия в офис. Видимо, чтобы с каждым «побеседовать» по отдельности и попытаться сломать, тем самым сохранив свою экономическую выгоду.
А почему нельзя приобрести единые билеты после межвахты?
Нарушение №2: Манипуляции с должностью. Напоминаю, мы работаем инженерами входного контроля (ВК):
Но работодатель забыл об этом, предлагая нам вакансии другого отдела (ПТО) вместо текущих:
Зачем нам ПТО?
Отдел кадров, видимо, думает, что все инженеры на одно лицо. Главное - создать видимость «предложения».
Нарушение №3: Жильё? Не, не слышали. Для интереса запросили у них информацию по проживанию, мол мы к вам приедем, а жить то где? И вот представляю вам переписку или как осуществляется права сотрудников на ознакомление с данными о командировке в серии скриншотов:
Билеты без нашего согласия - конечно!
Ссылка на метку в карте! Это же в выдуманном мире Альфа-Прома является подтверждающим документом!
Модератор можно использовать мем под ситуацию?
Прошу прощение за ошибки в тексте.
Вместо осуществлении прав сотрудников согласно ТК РФ и трудовому договору запрос информации является саботажем!
Сначала нам пишут, что «Компания обеспечит Вас всем необходимым». (Спасибо, кэп!). Потом, на требование документов, заявляют, что у компании нет обязанности их предоставлять. Апофеоз - в качестве «подтверждения» брони жилья нам присылают... ссылку на метку в ДубльГис! Серьёзно?! Просто точка на карте. Без договора, без брони, без всего!
II. А теперь аргументируем согласно законодательству РФ:
Почему ответы работодателя - это блеф и нарушения:
Нарушение порядка направления в командировку (служебную поездку). Согласно ст. 168.1 ТК РФ и Положению о командировках, работодатель обязан ознакомить работника с порядком и условиями командировки до её начала. Гарантированное обеспечение жильем - часть этих условий. Фраза «Компания обеспечит Вас всем необходимым» без конкретных документов ничего не гарантирует и нарушает наше право на четкие условия работы.
Это даже в трудовом договоре прописано, но повторюсь работодатель не хочет это воспринимать. Еще чего! Права только на бумаге и все!
2. Непредоставление гарантий. Мы, как работники, вправе знать, не только куда именно мы едем, но и где будем жить и на каких условиях. Отказ предоставить подтверждающие документы (договор аренды, бронь) создает для нас неоправданный риск оказаться без жилья в другом городе. Это нарушение принципа «добросовестности и разумности» (ст. 10 ГПК РФ).
3. Беспочвенные обвинения в «саботаже». Наше требование предоставить документы - это не саботаж, а реализация нашего законного права на информацию об условиях труда. Их обвинения - попытка психологического давления и создания мнимых оснований для дисциплинарного взыскания.
4. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ) и ознакомить сотрудников с условиями служебной поездки до ее начала.
III. Наш ответ - Холодный и юридический конкретный.
Мы просто направили официальное письменное возражение, где по пунктам разнесли их нарушения и повторно запросили КОНКРЕТНЫЕ пояснения, так как условия командировки не были обеспечены:
Направили письменное возражение
Итоги эпизода:
Работодатель проиграл первый раунд в ГИТ, но это его не остановило.
Вместо диалога он начал незаконное давление: вызовы на работу с нарушением графика, манипуляции с должностями, отказ предоставлять документы о жилье.
Его главный козырь - создание мнимых оснований для увольнения «за прогул». Мол, не явились - значит, виноваты.
Наша тактика - не играть в их игры. Только письменные ответы, только ссылки на ТК РФ, только коллективные действия и подготовка к суду.
Мораль для всех, кто сталкивается с хамством и произволом: Работодатель, который изначально нарушает закон, не остановится ни перед чем. Он будет врать, манипулировать и нарушать ещё больше, чтобы сохранить свою «схему» и деньги.
информация о работодателе:
ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001
Ну тут как раз всё просто. Надо быть самым сильным и умным. Ты и драку разнимешь, и никому лишнему в табло не пропишешь и себя в обиду не дашь и справедливость восторжествует. В общем, если вы умный, достигайте физподготовки спецназа ГРУ и будет всё нормально у вас. Программы тренировок в интернете как говна за баней.
Есть несколько "жизненных ситуаций", в которых даже самая "отмороженная гопота" не лезет в драку: 1. Когда "провожают девушку" 2. Когда идет "семья с детьми"
Ну, ладно, у "старшего" "забрало упало". Допустим, "младший" испугался "постороннего дяди" (что ОЧЕНЬ навряд ли!!). Но ведь эта "мадам" присутствовала при "конечной стадии конфликта" и видела, кто "дотронулся до её младшего" (что это явно не какой-то маньяк)!!!
Ведь она не остановила детушек, когда они собирались идти "за справедливостью"! (что-то мне подсказывает, что они так уже не один раз "ходили". Слишком борзо "младший" себя вел на детской площадке) Мало того, она пошла с ними и оправдывала действия своего "старшего", хотя... Как подобное можно оправдать: избивать человека в присутствии его детей?!?
P.S.: Ситуация напоминает "Ералаш" (№106, "Битва"):
P.P.S.: Из-за "малолетки" (который решил посамоутверждаться), его "отмороженного братишки" и их матери (даже не знаю, с чего бы у нее было такое отношение к окружающим? Может семья "героя"? Может из иных "неприкасаемых", которым "все дозволено"?) получил травмы "неравнодушный" гражданин, вся "вина" которого только в том, что не позволил "малолетнему отморозку" избивать ребенка на детской площадке...
Подзаголовок: Коллективная история о том, почему нельзя слепо подписывать бумаги от работодателя, даже если вы на краю света.
I. Привет, Пикабу! Хочу рассказать, как наша бригада столкнулась с классической схемой недобросовестного увольнения на удалённом месторождении. Если работаете вахтой или по срочному договору — этот разбор может сэкономить вам нервы и деньги.
Преамбула: классика жанра Устроились в компанию вахтовым методом в сентябре 2025. Прислали предложение о работе, где прописаны все условия.
Запомните условия выделеное желтом маркером они нам пригодятся для сравнения.
В предложении о работе:
Оклад + премия 240 тыс. в месяц.
Вахтовый метод работы.
Место работы Киринское ГКМ.
Но когда прислали трудовой договор уже на месте работы, после ознакомления оказывается мы работаем в командировке и основное место работы г.Тюмень:
Окей, пока работаем: налаживаем связи с отделами, вникаем в постепенно поступающие задачи, занимаемся рабочей документацией.
II. Получаем первую заработную плату за полный отработанный октябрь в размере 240 000 тысяч + 80 000 премия за успешные результаты и хороший отзыв от заказчика. Куратор нам публично подтверждает, что да это наша премия и никаких письменных возражений от работодателя не поступает.
А вот и первая зп! В сообщении указано: заработная плата за октябрь!
Неожиданно 4 декабря мы получаем персональные уведомления от работодателя - ООО «Альфа-Пром». Суть: наш трудовой договор прекращается 10 декабря в связи с «истечением срока его действия». В документе ссылаются на ст. 77 ТК РФ и… на какой-то договор с заказчиком, в котором мы не фигурируем:
Альфа-Пром, это у вас закончился контракт на оказание услуг с заказчиком, а не у нас. Что за кидалово?
Первая тревога: Сотрудница отдела кадров, которая переслала уведомления, причем не на прямую а писала куратору в месенджер и он озвучивал ее вопрос. И все это она требовала подписать их немедленно, не давая времени на полное ознакомление. Такая спешка вызвала еще больше сомнений.
У нас в трудовом договоре не указан срок его окончания и описана непонятливая формулировка про период его действия:
"на период действия работодателя на период действия договора работодателя" - когда поручил составить ТД первокурснику юридического?
III. Включаем голову и задаём правильные вопросы работдателю:
Преобразив сомнения в правильные мысли, мы сели и составили коллективное письмо с юридически грамотными вопросами. Вот суть:
«А договор-то у вас не срочный»
В уведомлении - отсылка к «истечению срока». Но в наших трудовых договорах нет конкретной даты окончания. Как можно уволить по окончанию срока, если он не указан? Просим обосновать.
«А при чём здесь заказчик?»
Стороны нашего трудового договора - мы и ООО «Альфа-Пром». Почему в основании увольнения фигурирует договор с третьим лицом (ООО «ЗАКАЗЧИК»), к которому мы не имеем отношения? Это прямое смешение правовых отношений.
«А как же дорога домой?»
Нас увольняют 10-го, но физически мы будем в пути домой ещё несколько дней. Эти дни - служебная поездка, и они подлежат оплате. Требуем исправить дату увольнения и оплатить дорогу.
«Где наши деньги? Покажите расчёт!»
Просим предоставить все расчётные листки и табели, чтобы убедиться, что наши права не нарушены.
«Кто и как компенсирует наши расходы?»
По закону (ст. 168 ТК РФ) работодатель обязан компенсировать все расходы на служебную поездку: проезд, питание, проживание. Намерены обратиться в контролирующие органы.
Ответ работодателя: Игнорируем вопросы, составляем «Акт об отказе»
6 декабря вместо ответа на наши вопросы нам вручают «Акт об отказе от ознакомления с уведомлением». В нём сказано, что мы якобы отказались подписывать бумаги «без объяснения причин».
Указан город Тюмень, но присутствовали на Сахалине - сверхразум получается?
Подвох:
В акте указаны люди (директор по персоналу, начальник отдела кадров), которых на объекте вообще не было.
Наше коллективное письмо с вопросами в акте проигнорировано, ему не присвоен входящий номер.
Устно от куратора мы слышим сообщения от Альфа-Пром, которые пишут ему в мессенеджер: «Премию урежут», «Выплаты за дорогу не получите».
IV. Суть схемы, которую пытались провернуть Альфа-Пром:
Вызвать панику и заставить подписать на месте, не давая должным образом нам ознакомиться.
Сфабриковать «отказ» от ознакомления, чтобы потом в суде заявить: «Они сами всё проигнорировали».
Проигнорировать письменные запросы, чтобы лишить нас доказательной базы.
Сэкономить на оплате дней в пути и других гарантированных выплатах.
Что мы сделали (и вам советую):
Не подписали ничего сходу. Взяли паузу на изучение.
Ответили коллективно и письменно. Один работник - слаб, группа - сила.
Зафиксировали каждое нарушение: факт отсутствия указанных в акте лиц, устные угрозы куратора.
Знаем свои права: Дорога с вахты - это рабочее время. Премию, уже начисленную за прошлый период, нельзя просто так «урезать».
Итог (пока):
Работодатель столкнулся с неудобными сотрудниками, которые знают ТК РФ. Вместо лёгкого и дешёвого увольнения он получил юридический запрос, который тянет за собой проверки и суды.
Финал истории ещё не написан. Мы направили жалобу в ГИТ, Прокуратуру, ФСС, ФНС. Но первый раунд мы выиграли, просто не позволив себя обмануть.
P.S. Вахтовики и командированные, запомните: Ваша главная защита - это не крик и игнорировние, а спокойное требование документов и письменных объяснений.
Вопрос к читателям: Сталкивались с подобными «актами об отказе»? Как выходили из ситуации?
Вторая часть на подходе.
информация о работодателе:
ООО «Альфа-Пром» г. Тюмень, ИНН/КПП 7203500410/720301001
