Когда в следующий раз вас на собесе спросят «вы что, за деньги к нам идете работать?!» спросите а кто этого человека содержит. Богатые родители? Муж айтишник? Вторая работа?
Когда человек спросит «че?»
Ответьте, что он ведь тут за идею работает, денег не просит, это ведь у них тут семья большая, а кто в семье работает за деньги?!
Работу вы не получите, зато может у дебила что то в голове хрустнет.
Честно говоря не считаю, что искать нематериальную мотивацию в персонале это плохо. Конечно, если человек не только ходит на работу зп получать, но и стремится к развитию себя, предан и лоялен компании это круто. Но все это должно работать, когда зп в рынке. Всякие лозунги есть у большинства крупных компаний, но ими за ипотеку не заплатишь и детей дома не накормишь. А вот эти истории, типо терплю эту работу только из-за денег… ну и надолго ли? А стоит ли ходить туда, где тебя все бесит, даже за чуть большие деньги? Сейчас в панамку накидают, конечно, но если Ваша заработная плата не больше на несколько миллионов по рынку, чтобы такое терпеть и компенсировать себе в отпуск… то такое себе. А нет, звучит так, как будто Вас просто купили, как собственность.
Хуйня все это и работает не так. Особенно без гребаного контекста.
Да, если компания "Рога и Копыта", то тогда все смотрят и ориентируются на свои базовые потребности. С обеих сторон.
Но у меня было не так. Я попал в компанию, куда бредил попасть. Типа повезло как солдату попасть в SEAL Team Six. Мне еще попался начальник, который стал лучшим ментором в моей жизни и научил всему, чего я знаю, ну или заложил основу. Для него и для компании я был готов выйти в любые выходные, остаться до утра на работе и в целом все что угодно. Но мне было по кайфу, меня перло.
Да, я тогда был холостым, да не было ни детей, ни ипотеки, ни обязательств. Была Москва (только переехал из Германии), съемная хата с другом, и в целом все было впереди. Бухнуть и протрезветь всегда успеем, почему бы не задержаться на работе, если от проекта перло и понимали, что делали классное дело?
Поэтому в таких постах, на мой взгляд, всегда нужен контекст. Если тебе 45+, двое детей, ипотека и т. д., и если тебе тупо нужно обеспечить еду на стол дома, то ситуация одна. А если тебе 29 (как мне тогда), хочется движ+ драйв и из обязательств всего лишь хата с другом, то ситуация другая.
Это как в свиданиях: есть правила (на стадии ухаживаний платит мужчина, мужчина проявляет инициативу), которые для кого-то несправедливые, могут тебе не нравится, но они есть и все их придерживаются.
И если ты хочешь результат, то играй по этим правилам. Ты же знаешь, что хочет услышать HR, так скажи это. Обе стороны будут понимать, что это возможно неправда, но ты хотя бы проявляешь гибкость, играешь по правилам, чтобы пройти этап HR.
Иначе в большинстве случаев станешь инцелом в сфере трудоустройства, где все говно, один ты Наполеон, но без работы
Те кто придумывают такие посты явно ни разу в it не работали и в целом не очень представляют местную кухню, а мыслят уровнем чувак пришел устраиваться в пятерочку продавцом и его почему то интересует только зарплата а не история компании и их корпоративная культура и да пройти собеседование и не затронуть тему проекта на который рассматривают кандидата это как ?
ps я когда прохожу собеседование обязательно спрашиваю о компании (если компания уровня Сбера то конечно речь о конкретном подразделении) и её планах на развитие, как они изменились за последний год
А вопрос про проект для меня лично в целом на первом месте так как по зарплате с нормальной компанией можно договорится (а в не нормальную не надо устраиваться) но если тематика проекта мне не интересна (например проект очень тесно интегрирован с бухгалтерским учётом и требует детального погружения в него) то я точно туда не пойду и размер з/п ни на что не влияет
ps пост написан не с целью рассказать какой я хороший, а с целью донести мысль что если человек профессионал в своем деле, то оно ему интересно и ему точно не будет все равно что делать лишь бы платили, причем касается это не только it но и других профессий
Штош, попытаюсь рассказать, как там, с той стороны виднеется ситуация. А то все hr уже пёзды тупые, ничего не понимают, только потенциальным грамотным специалистам работу обламывают да фирмы рушат. Ну, по пикабушным мнениям.
Сама я не хрюша, но, как супервайзер одного из отделов, на собесах присутствую. И, знаете, разного насмотрелась и наслушалась. Очень разного.
Начнем с того, что в первую очередь кандидат оценивается по адекватности. Чтобы просто слова в предложения связать мог, чтобы хоть немножко, хоть капельку эмпатичным был, чтобы на контакт мог пойти. И тут уже больше половины кандидатов слетают. Не спорю, среди них и правда есть грамотные специалисты, но по своему же опыту могу заверить (приходилось с такими иметь дело), что если человек (пусть хоть гений один на миллион в своей сфере) нелюдимый конфликтный (или просто социопатный) имбецил, то никакой каши с ним не сварить.
Приходилось мне мосты в прошлом выстраивать с работниками, которые просто трубки кидали, сроки срывали, огрызались на коллег (причем без причины). Ну их нахуй, ребята. Какой смысл от их гениальности и ебать огромного опыта, если тебе чуть ли не на коленях нужно выманивать из него его же работу? Когда к тебе, начальнику, приходят твои же ребята и просят поговорить с условным Егоркой, потому что Егорка свою часть работы не отдает, а значит и последующий этап не может быть реализован, весь проект стоит. А почему не отдает? А Егорка обиделся, Егорка хотел интересный проект, творческий, а досталась нам рутина. Губки надул Егорка и сидит дома, звонки скидывает. С горем пополам уже как-то с ним договорились, просто как маленькому блять ребенку сопельки под носом вытирала, уговорила доделать. Ну и все, попрощались по окончанию проекта. Так он еще и недоволен был, злой ходил, кулачки сжимал. Если бы он работку работал с таким же усердием). Взяли, в общем, на его место не такого скиллового паренька, но который с интересом работает, с горящими глазами, общается нормально, легко. И не нужен нам, оказывается, гений. Нужен просто адекватный середнячок, который просто сроки не руинит.
Потому что ойти и околоайти — это командная работа. А грамотную командную работу никакой гений не заменит.
И это я о скилловых спецах говорю, которых доли процента от той массы, что мы отсеиваем. А так полно приколов на созвонах. От обоссанных маек-алкоголичек (я не требую костюма на созвонах, но чистую майку уже можно надеть, чисто из уважения к потенциальному работодателю), в целом пьяных интервью, до банальных пиздоболов, которые нейроночкой себе резюме составили, думая, что работодатель тупой, купится. Там ведь буквально пару вопросов по его же писанине — и он тут же сыпется. А потом еще и недовольный, говорит, мол, валим)
Я ведь сама вызвалась на собесах, на первом этапе присутствовать, сама ведь думала, что хрюшки наши зря рубят. А нет, оказалось, наоборот, жалеют еще, тянуть пытаются.
А на Пикабу любят рассказывать, как их тупая хрюшка завалила, без причины. Вот только хрюша такая не одна, и заваливают такого человека второй, третий, пятый, десятый собес. А компании с глупыми хрюшками почему-то не закрываются, наоборот, работают годами, десятилетиями, и спецы там нормальные работают, и успешно работают.
Просто если вас так часто валят, может, не в них проблема, а? Может, в вас?
Обращайтесь вы к Я так понимаю эйчару - Пизда ты тупая, человек ищет работу, чтобы закрывать свои потребности, платить кредиты, ипотеки, содержать себя/семью, он идет к тебе не за какой-то высокой идеей, а за ДЕНЬГАМИ (внезапно), комфортными условиями труда и сука теми самыми плюшками.
Всё правильно говорите, сейчас у нас вот так, но так было не всегда. Я хотел лишь добавить чтобы была такая страна на планете Земля где граждане этой страны ходили в том числе за идею на работу. Страна СССР называлась. Я вам больше скажу граждане этой страны на смерть ходили за идею. Идея была правильная, равенство и братство. От всех по способностям, каждому по труду. И чтобы не было рабства, в том числе ипотечного Как сегодня у нас знаете что мне больше всего напоминает ипотека - выкупные платежи после отмены крепостного права 1861 году. Крепостное право существовать перестало, а ипотека на следующие десятки лет у крестьян осталась.
Я нанимал людей, которые просто через 3 месяца свалили на другое место, где больше платят.
Мы изначально договорились на ту сумму, на которую договорились. Мы не торговались. Они сами назвали ценник. Их и меня всё устроило. Мы пожали руки. Я не лез в их работу, только получал отчёты.
То есть, им было плевать на результат. Готовы свалить в любой момент, не смотря на договорённости. Им тупо нужны были деньги, а всё остальное их не интересовало. Потом я узнал, что они уже свалил и от следующих, куда ушли, как только получили деньги. Зашибись, работнички.
А теперь внимание:
Я не HR.
Я не руководитель.
Я не ИП.
Я просто купил квартиру и нашёл строителей, готовых по дизайнпроекту её выполнить. То, что они пришли за моими деньгами и им плевать, что в итоге получится - очень херовый подход.
Откликнулось, блеать!
Не первый раз говорю, что такая ботва работает когда все потребности закрыты.
Ипотека выплачена, приличные машины себе и жене куплены, дети обуты-одеты и со свежими айфонами, а Таиланд с Мальдивами уже порядком заебали.
Вот тогда начинает хотеться чего-нибудь эдакого. Какой-то великой идеи, ради которой ты работать приходишь.
О какой блядской мотивации может идти разговор, когда не закрыты базовые потребности? Я в блядской пятёрочке за жранину не идеями рассчитываюсь, а вполне живыми деньгами. И мне эти приколы с великой и славной целью великой компании в хер не упёрлись! Естественно, мне нужен ДМС! Потому что пока я ебашу на ипотеку, здоровье потихоньку уходит, и никто его не вернёт.
Как же хорошо что существуют вот такие встратые HRы, они как большой красный флаг на входе в какой то блудняк, типа "Не суйся сюда"
Судите сами - если в компанию приняли такого вот придурошного, нормальная ли это компания?
