В соискателях сфера IT тоже нуждается?
Если так, то вы дадите им хотя бы работу, соответствующую темам их исследований?
Обеспечите вменяемыми зарплатами?
Не будете дискриминировать, выискивать "красные флаги"?
Или ваша потребность в учёных не подкреплена платёжеспособностью и лояльностью?
Кого вы вообще хотите видеть кандидатами наук?
Игра в шахматы, к примеру, является видом спорта.
С турнирами и рекордами. Но так, если вдуматься, кого она кормит?
Собственно, садоводство со стремлением к рекордам -- это настоящий спорт!
Имеет смысл заявить о нём как о виде спорта официально, если этого ещё не сделано.
Или, кстати, экоактивизм.
Уборка отходов за быдлом, например.
Весьма спортивное занятие!
Тоже пора регистрировать как вид спорта, ведь физической активности там,
как и в спортивном туризме, достаточно!
Кстати, кто не знает, давно существуют "Чистые Игры".
Хотелось бы, чтобы такое полезное увлечение составило конкуренцию футболу с
его многомиллиардными сверхприбылями, не сопоставимыми с обычной пенсией
и зарплатой учителей.
Я пишу это не в шутку и без какого-либо сарказма или иронии, если что.
Сгенерировано ИИ
Цель 8: Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех
Из к/ф "Предел риска"
В минувший сочельник опубликован такой материал:
«IT-клондайк» закончился: спрос на айтишников резко сократился
А теперь скажите, что нет безработицы среди возрастных айтишников, если сливать стали даже джунов.
Сложившаяся ситуация на рынке труда усугубила положение возрастных специалистов, особенно тех, кому за 45 лет. Для этой демографической группы характерны следующие трудности:
Возрастная дискриминация: На фоне высокой конкуренции и снижения общего числа вакансий компании чаще отдают предпочтение более молодым кандидатам. Это подтверждается исследованиями, где IT-специалисты в возрасте 45+ отмечают, что им требуется в среднем на 3-6 месяцев больше времени для поиска новой работы по сравнению с 30-летними коллегами.
«Эффект сеньора» в негативном ключе: Специалисты 45+ часто имеют высокий уровень квалификации и, соответственно, высокие зарплатные ожидания. В условиях, когда рынок труда диктует стагнацию или даже снижение зарплат, работодатели стремятся найти более молодых сотрудников с меньшими финансовыми запросами.
Необходимость постоянного обновления навыков: Хотя многие опытные специалисты обладают глубокими фундаментальными знаниями, некоторые могут отставать от новых, быстро меняющихся трендов и технологий (например, в области DevOps, ИИ или облачных решений). В кризис компании не готовы тратить ресурсы на переобучение.
Конкуренция с «вынужденными» сеньорами: Опытные IT-специалисты, которые ранее не рассматривали возможность смены работы, теперь активно ищут вакансии из-за увольнений или сокращений в крупных компаниях. Это усиливает конкуренцию за ограниченное число позиций.
В итоге, хотя кризис затронул всех, структурные изменения на рынке непропорционально сильно ударили по джунам и возрастным специалистам, которым стало значительно сложнее подтвердить свою конкурентоспособность.
Картина нейромаслом и нейрозолотом, вариант 1
Реальное фото Гренландии (из сети, не моё), которая снова на слуху
Картина нейромаслом и нейрозолотом, ещё вариант
Как вы полагаете, что будет с Гренландией дальше?
PS. до комментариев читайте правила сообщества.
Задания:
1. Найдите названия и описания для затемнённых областей (общих для нескольких кругов).
2. Изобразите подобным способом идеальную ситуацию, которая будет соответствовать устойчивому развитию.
