Я читаю такие обсуждения и каждый раз ловлю себя на ощущении, что где-то в коллективном бессознательном HR до сих пор живёт образ «идеального кандидата». Это такой человек, который всю жизнь работал на дядю, аккуратно кочевал из компании в компанию, никогда не выпадал из процессов, задавал строго разрешённые вопросы и в целом выглядел максимально безопасно - как инструкция к микроволновке, переписанная корпоративным языком и согласованная тремя уровнями менеджмента.
Никаких острых углов. Никаких лишних мыслей. Максимум - лёгкий интерес к корпоративному мерчу.
И на фоне этого святого образа есть я. Человек, который всю жизнь работал на себя, руководил компанией, тянул проекты в одиночку, потому что «команда» сначала не по карману, потом не по нервам. Собирал людей, расставался с людьми, вытаскивал проекты из минусов, ходил по судам, принимал решения без апрува сверху - просто потому что апрува сверху не существовало как явления природы.
Ошибался, платил за ошибки, иногда буквально.
При этом я, внезапно, умею работать в команде, умею руководить людьми, понимаю техническую часть, а не только слова из презентаций, и очень хорошо знаю, что такое ответственность, потому что когда я косячил, прилетало не абстрактной «роли», не менеджеру и не процессу, а конкретно мне, в конкретный лоб, с конкретными последствиями.
И вот тут для части HR загорается красная лампочка.
«Почему вы никогда не работали по найму?»
«А как вы будете встраиваться?»
«А вы… не опасный?»
Опасный, да. В том смысле, что я задаю вопросы, понимаю, зачем делается работа, и не путаю заполнение чеклиста с результатом. Опасный для процессов, которые существуют ради самих себя, и для среды, где комфорт подменяет смысл, а KPI — здравый смысл.
И тут обычно всплывает любимый аргумент про «охотников за комфортом». Мол, человек спрашивает про ДМС, отпуск и удалёнку - значит, не про идею, не про проект, не про вдохновение. Что особенно смешно, если помнить, что большинство людей работают не ради миссии компании, а ради того, чтобы не сдохнуть от переработок, ипотек и выгорания под лозунгом «у нас тут семья».
Человек спрашивает про условия не потому, что он пустой, а потому что он уже однажды поверил в «интересный проект», «молодую команду» и «глаза горят», а потом узнал, что всё это переводится как «работать будете много, платить будем потом, если повезёт».
Самое ироничное, что пока одни старательно отсекают таких людей как «слишком рискованных» и «неудобных», другие потом забирают их руками и ногами, потому что внезапно выясняется: человек, который долго выживал без процессов, вполне способен работать и с процессами - если они реально помогают делу, а не просто создают ощущение порядка.
Я не утверждаю, что это универсальная истина и не пытаюсь никого переубедить. Это просто мой опыт. И каждый раз немного забавно наблюдать, как именно его предлагают не учитывать.
